五十篇劳动合同争议案例.docx

汇集各行业劳动合同宴例五十笃以及案例分析和评述内容相当丰富 人力资祿管理的一定耍看 老板，签个合同吧！ \ri 劳动争议案例一： 培训协议中的保证金能否有效？ 培训协议中的 保证金能否有效？原告：深圳某电子有限公司。 被告：王某，原系该公司员 工。原告深圳某电子有限公司诉称， 被告王于2003年始到我公司工作。2003年5月31日， 我公司与被告签订了一份合同 -《在日本研修、实习条件》。约定由我公司派被告去日本研 修 培训协议中的保证金能否有效 ？ 原告：深圳某电子有限公司。 被告：王某，原系该公司员工。 原告深圳某电子有限公司诉称，被告王于 2003年始到我公司工作。2003年5月31日， 我公司与被告签订了一份合同 -《在日本研修、实习条件》。约定由我公司派被告去日本研 修实习，其中研修1年、实习2年;被告先预付人民币3万元给原告作为保证金，被告结束 研修实习后，在原告处圆满工作 1年后全数返还；如被告失去在日本的居留资格、研修实习 或生活态度相当恶劣时， 中止研修实习，回国费由被告承担，原告有权没收被告预付的保证 金。2003年9月14日，被告被派往日本研修实习。 2004年4月27日，被告因在日本的一 家超市盗窃，被当地警方拘留，后由日本总公司社担保释放。同年 5月11日，日本总部因 此拒绝被告继续在该公司研修， 并将此事通知我公司。之后， 被告返回中国，但一直未回我 公司上班。同年5月30日，被告申请劳动仲裁，仲裁委裁决我公司应退回被告保证金 3万 元。我公司不服该裁决，请求法院判令我公司无需退回被告保证金 30000元。 被告王某辩称，原告派遣我去日本研修实习， 实质上是原告以劳务输出以获取高额利润， 严重损害中国劳工合法权益；原告收取我的是”保证金"，并非违约金，收取保证金的行为违 反《劳动法》及相关规定；《在日本研修、实习条件》虽有我的签字，但非我真实意思表示， 而且是违反《劳动法》基本原则，是无效的 ；我没有在日本盗窃，也无任何证据证实。综上， 原告应将收取我的 3万元保证金返还给我，并应承担本案的仲裁费和诉讼费。 本期问题： 王某最终能否得到 3万元保证金，理由是什么 ？ 作为人力资源经理，面对培训后即将离去的员工，你该如何全面维护公司的利益 ？ 专家点评 本案的控辩双方争议的焦点有： 一是用人单位派劳动者出国培训， 双方自愿签订的培训 协议的性质是否属于劳动合同？约定由用人单位收取”保证金"的条款是否具有法律效力 ？ 务的协议。劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 应当以书面的形式订立， 并具备合同期限、工作内容、劳动报酬和劳动纪律等必备条款，但 当事人可以协商约定其他内容。 订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得 违反法律、行政法规的规定。 务的协议。劳动合同 《在日本研修、实习条件》实质上是原、被告双方签订的劳动合同的一部分。该协议的 内容是约定出国培训双方的权利和义务。 依照 《劳动法》 第三条的规定，劳动者有接受职业 技能培训的权利 ;第八章规定，用人单位应当建立职业培训制度。可见，职业培训应当属于 劳动者与用人单位之间的一种劳动关系， 是属于劳动合同的一部分， 应当受劳动法律法规的 调整。 《劳动法》 第十八条规定： "下列劳动合同无效： （一）违反法律、 行政法规的劳动合同 ;（二） 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 " 本案原、被告双方签订的《在日本研修、实习条件》，被告认为不是其真实意思表示。 作为一个有完全民事行为能力的成年人， 在没有任何胁迫、 欺诈、 乘人之危的情况下与用人 单位签订协议， 协议不存在显失公平情况， 并且协议已经履行了八个多月， 在庭审时被告却 辩解协议非其真实意思表示，该辩解不能成立。 劳动部于 1995 年 8 月 11 日发布了《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法 ＞若干问题 的意见》第二十四条规定 "用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 收取 定金、保证金 （物）或抵押金 （物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总 工会《关于加强外商投资企业和 私营企业 劳动管理切实保障职工合法权益的通》 （ 劳部发 [1994]118 号）和劳动部办公厅《对 "关于 国有企业 和修订本所有制企业能否参照执行劳部发 [1994]118 号文件中的有关规定的请示 " 》（劳办发 [1994]256 号）的规定，由公安部门和劳动行 政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人 " 。劳动部的该《意见》在立法体系中，属于部 门规章。 本案中， 原、被告双方签订的 《在日本研修、 实习条件》 是劳动合同一部分， 现行法律、 行政法规对当事人自愿签订的保证金条款的效力没有明确的规定。 那么， 《在日本研