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　　 　　第一篇 公共卫生绩效考核细则 　　《2016区卫生系工作人员绩效考核办法请示报告》 　　XXX 　　根据xx市xx区人民政府办公室关于印发xx区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的通知（涪府办发［2016］145号）、《xx市xx区卫生局关于印发xx区卫生系统公共卫生与基层医疗卫生单位及工作人员绩效考核办法（试行）的通知》（涪卫发［2016］92号）等文件精神，结合单位实际，经单位职代会集体研究提出、职工大会讨论通过，特制定本单位工作人员绩效考核办法请示如下 　　一、考核原则 　　（一）公开、公平、公正原则。考核方案和考核程序、结果公开，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位及其工作人员进行公正、公平地绩效评价，自觉接受服务对象的评议和上级主管部门的监督。 　　（二）绩效挂钩原则。绩效考核结果与政府补助、单位主要领导和工作人员相关利益相结合，按劳取酬、绩效优先。 　　二、考核对象 　　本单位除由区卫生局考核的中心主任外的在编正式工作人员。 　　三、绩效考核方法 　　（一）考核内容 　　主要考核本单位工作人员的履职情况、服务数量、服务质量、劳动纪律、医德医风、群众满意度等。考核细则及评分标准见附件1、附件2。 　　（二）考核周期 　　考核周期为半年一次，并将工作人员的考核结果于次月报区卫生局备案。 　　（三）考核程序 　　单位召开职工会进行民主测评，单位考核小组按照考