后勤服务中心酒店劳动合同管理制度.doc

后勤服务中心酒店劳动合同管理制度 （一）劳动合同的订立 1、酒店法定代表人代表酒店与员工签订劳动合同，经酒店法定代表人授权的委托代理人可在代理权限内与员工签订劳动合同。 2、劳动合同自双方签字之日生效，受酒店指定的代表人除签字或盖章外，还应加盖公章和酒店和法定代表人名章。 3、劳动合同书一式两份，酒店、员工各执一份。 （二）劳动合同内容 以书面形式订立，并具备下列内容 1、合同期限 2、工作内容、工作时间 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、福利待遇 6、劳动纪律 7、合同终止条件 8、违约责任 9、保密守则 10、劳动争议的解决 11、双方需要约定的其他事项 （三）劳动合同期限 1、酒店与员工签订的合同一般为一年。 2、新员工为三个月。 3、合同期满经双方同意可续签。 （四）工作时间 酒店执行每日工作8小时，每周工作48小时制。 特殊岗位的工作时间由酒店具体安排。 （五）劳动报酬、福利待遇 员工工资奖金、福利及福利待遇，按酒店的薪资管理办法执行。（孕期、产假、婚丧假、探亲假是否执行国家规定、最低工资标准、每周40小时工作制是否执行国家规定） 员工的劳动防护用品、政策性补贴按酒店的有关规定执行。 （六）劳动合同的续订延长和变更 1、劳动合同期满即告终止，根据酒店的需要和本人意愿平等协商可续订，经双方协商变更劳动合同或终止合同。 2、在合同期内因工负伤，经有关部门确认造成部分或完全丧失劳动能力者，经双方协商变更劳动合同。 3、酒店与员工双方协商可以变更合同中的相关内容并重新签订劳动合同。 4、订立劳动合同依据的法律法规发生变化时，其合同的相关内容也相应变更。 5、订立合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行时，酒店与员工双方协商同意，可变更合同相关内容。 （七）劳动合同的解除 酒店与员工协商一致，可解除劳动合同， 员工发生下列情形，酒店有权解除劳动合同。 （1）严重违反《员工手册》者。 （2）严重违反《质检细则》者。 （3）严重违反其它酒店制度者。 员工发生下列情形之一，酒店有权解除劳动合同，但应提前七天通知员工。 （1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事酒店另行安排的工作的。 （2）员工不能胜任本职工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任者。 （3）劳动合同订立时，所依据实际情况发生重大变化，指使本合同无法履行。 （4）酒店濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员，应当提前7日向员工说明情况解除合同。 5、员工发生下列情形，酒店不得解除合同。 （1）因工负伤，被确认丧失或完全丧失劳动力的。 （2）患病或负伤，在规定的医疗期内的。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （4）法律行政法规规定的其他情形。 6、发生下列情形之一，员工有权随时通知酒店解除合同。 （1）在试用期内的。 （2）酒店未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 （3）酒店以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 （八）劳动合同的终止。 （1）劳动合同期满，又未续定。 （2）合同主体一方消亡。 （3）当事人双方协商同意。 （4）因裁定或判定。 （5）其它终止劳动合同的情形。 （6）终止合同，由办公室办理合同终止手续。 （九）劳动合同的违约责任。 1、酒店的违约责任。 （1）酒店违反第七项中第6条之规定解除劳动合同，由酒店补发员工工资，并撤消原解除劳动合同的决定。 （2）酒店违反有关休息日、法定节假日、工作日及有关规定。 2、员工违约责任。 （1）按规定给予警告、罚款、辞退、开除、除名等处分。 （2）给酒店造成经济损失，责令其赔偿。 （3）由酒店出资培训人员，离职时应交纳培训费。 （4）触犯刑律的，移交司法机关处理。 2005年元月 附：1、《劳动合同书》 3、《解除（）终止（）劳动合同书》 2、《员工保证书》 劳动合同书。 后勤服务中心酒店因工作需要，聘用————（以下简称乙方）在本酒店部门担任————岗位（职务），月工资————元（大写）。为了明确甲乙双方的权利义务，确保双方的合法权益，甲乙双方根据平等自愿的原则，签订本合同。 一、合同期限 本合同从 年 月 日起至——年——月——日止（其中试用期1—3个月）试用工资为——元（大写）。聘用期满，合同自然终止，是否延续，届时由双方协商确定。试用期间，甲乙双方有权随时终止本合同，甲方只按日发放乙方试用工资。 二、工作安排 1、乙方上岗后，应恪守本酒店最高知道方针：“精诚团结、务实创新”按时、保质、保量的完成酒店交给的任务。 2、乙方应自觉遵守国家的法律法规的甲方的各项规章制度，并服从甲方的日常管理。 3、甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力。表现随时调整乙方工作岗位。 4、乙方上岗后，不得