开放专科人力资源管理案例选读复习题及答案.docVIP

人力资源管理教学案例精选复习题 一、名词解释：1、深度访谈法又名深层访谈法，深层访谈法是一种无结构的、直接的、个人的访问，在访、问过程中，一个掌握高级技巧的调查员深入地访谈一个被调查者，以揭示对某一问题的潜在动机 信念、态度和感情。、职位分析：2模式”的，是建立“以职位为基准的薪酬是人力资源管理的一个重要的子系统组织目标岗位分析、工作分析，主要是指通过系统地收集、确定与重要基础性工作。职位分析又称与任的名称、督导关系、职位工作职责职位有关的信息，对目标职位进行研究分析，最终确定目标 职要求等的活动过程：3、胜任力模型目标所应具备的系列胜任力模型，就是个体为完成某项工作、达成某一绩效 不