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XXXX有限公司程序文件 防止强迫劳动\歧视及骚扰控制程序 SA-P-003-A PAGE 4/ NUMPAGES 7 防止强迫劳动/歧视及骚扰控制程序 版次:A/0 编制： 审核： 批准： 受控分发号: 20 2015年2月08日发布 2015年2月08日实施 XXXX有限公司 1.0 目的 预防强迫劳动、歧视及骚扰的情形发生，保护员工的正当权益和安全，以符合SA8000系统所规定的要求。 2.0 适用范围： 整个公司 3.0 定义(无) 4.0 权责 4.1 管理部及相关部门负责执行实施。 4.2 工会/员工代表监督执行情况。 5.0 作业内容 5.1 管理部负责把与强迫劳动、歧视及骚扰相关的法律传达给各管理层及员工。通过培训或任何形式使员工有深入的理解。 5.2 公司根据相关的法律和SA8000的要求制定制度，防止强迫劳动、歧视及骚扰的发生。 5.2.1 防止强迫劳动 (1)本公司禁止使用囚犯。 (2)本公司禁止限制员工的人身自由、禁止殴打、污辱、体罚和对员工进行搜身。 (3)本公司禁止以任何理由扣押员工的居民身份证、暂住证、驾照、学历证及其他有效证件。 (4)本公司禁止以扣押工资方式逼使员工工作或服务。 (5)本公司禁止以偿还债务来强迫员工工作或服务。 (6)本公司禁止以扣工资手段威胁员工工作和服务。 (7)本公司禁止以辞退、开除或其他手段强迫员工工作或服务。 5.2.2 防止歧视及骚扰 (1)禁止有基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。 (2)禁止干涉员工的宗教信仰和风俗习惯。同时应维护涉及民族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、姓别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。 (3)禁止有威胁、虐待或剥削的侵犯和性强迫行为，无论同性或异性，包括姿势、语言和身体的接触或其他未列的方式。 5.2.3 员工遇到严重的歧视或骚扰时，可以随时向工会/员工代表或部门主管、公司领导反映。相关管理人员在处理此类事件时，应及时严肃处理，有必要时送公安部门处理。同时还应注意维护被侵犯当事人的隐私。 5.2.4 员工遇到严重的歧视或侵扰行为可以通过工会/员工代表和公司或自己起诉到执法部门，公司将支持诉诸以法的行为。 5.2.5 所有歧视或骚扰事件，应记录于《投诉及建议处理表》。 6.0 参考文件 惩戒及投诉控制程序 相关法律法规。 7.0 SA记录 投诉及建议处理表