（绩效管理）般人员（工勤人员除外）绩效考核直接上级评分表精编.doc

（绩效管理套表）般人员（工勤人员除外）绩效考核直接上级评分表 壹般人员（工勤人员除外）绩效考核直接上级评分表 考核期间：年月至年月 被考核人姓名 部门 岗位 季度 绩 效 任务 绩效70% 序号 指标 权重 完成情况 A B C D 1 2 3 4 5 态度15% 1 积极性 3.75% 2 协作性 3.75% 3 责任心 3.75% 4 纪律性 3.75% 考核人 签字： 年月日 考核评分表填表说明 《绩效考核直接上级评分表》中任务绩效的指标和权重，在考核期初，由被考核者和直接上级在协商的基础上确认。在考核期间出现的重要任务的变化，必须重新协商且填写指标和权重。完成情况由被考核人在季度末自己填写。 考核人在对被考核人评分时必须参照对应岗位的任务绩效、周边绩效、管理绩效、态度、能力等的定义或评定表描述进行评分。 考核评分壹般分为A、B、C、D四级，每壹级含义如下： 评分结果和分数对照表如下： 等级 A B C D 定义 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 得分 100 85 70 50 考核评分表汇总到人力资源部后，人力资源部根据各个指标的权重和评分情况统计计算出所有人的综合得分。