劳务派遣协议1.docx

劳务派遣协议书 甲方（实际用工单位）全称 单位类型 法定代表人（或负责人） 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方（劳务派遣单位）全称 单位类型 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号 联系方式及电话 法定代表人（或负责人） 组织机构代码证号 -- 精口口 word 文档 值得下载 值得拥有 ~1 — — 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共 和国劳动合同法》及国家、北京有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事 宜签订如下合同： 一、 派遣合同期限： 1、派遣时间为 年 月 日起至 年 月 日止； 3、本合同期限不少于 1年，合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工，需提前 30 天通知，可即行终止。经双方协商一致，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该 合同有效期自动顺延。 二、 劳务派遣岗位、人数、工资标准 甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位、人数及结算标准以双方签字盖章的附件为准。 （1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地 占? 八、、- 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 日工资标准 （税后）： (2) 岗位, 人数 攵，工作的内容 ，工作地点 派遣 期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 日工资标准 （税后）： (3) 岗位， 人数，工作的内容 ,工作地点 派 遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 日工资标准 （税后）： (4) 岗位， 人数，工作的内容 ,工作地点 派 遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 日工资标准 （税后）： 三、 劳务人员招聘 1、 乙方负责按照甲方的要求招聘派遣人员。 2、 甲方的招聘要求具体为： A男性，年龄在18周岁至50周岁之间； B不限制学历，不要求提供职业技能证书。 3、 甲方在保证乙方派遣人数的情况下，有权选择乙方派遣的劳务人员。 四、 劳动保护 1?乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。 甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育， 并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及 违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。 甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。 四、工作时间 劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行以下的工作时间制度： 1） 员工在乙方实行标准工时工作制 ，为每天工作10小时，日工作时间为早 8点至晚7 占 八、、 2） 每月工作日不少于 26天 五、劳动报酬 由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。 甲方遵循按劳分配原则， 且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平， 以货币形式 按月支付。 甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按约定时间（每月 10日）委托 银行及时转入乙方企业银行账户， 乙方应在5个工作日内将劳务工资发放给劳务人员， 甲方 应负责代缴劳务人员的个人所得税。 七、社会保险和福利待遇 甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、 小城镇社会保险、生育保险 金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。 2?乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。 3.甲方按国家规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。 4?乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。 5?乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》 （社保、综保等）。 7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。 八工伤处理 劳务派遣协议内被派遣劳动者发生工伤的，甲方应在 24小时内通知乙方，并在合理 期限内出具相关情况说明。 甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。 甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。 4?乙方按法律规定配合处理， 工伤的医疗费由甲方垫资处理。 工伤事故处理过程中发生 赔付以外的具有法律依据的相关合理费用 （包括医疗、救护、交通等费用 ）由甲方承担。 十、管理责任 1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作 （工 伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等 ）和家属工作及外来人员住院理赔工作。 2?乙方应加强对劳务人员的思想教育，增强其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪 厂规，并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务工作。 3?乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系， 处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的 劳动争议。 4?乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。 十一一、违约责任 1. ?任何一方违反或擅自变更本协议约定，侵害派遣员工权益的，应赔偿守约方的实 际损失，包括受损方因维权而产生的诉讼案件受理费、 律师费、评估费、鉴定费、保全费等。 2 ..甲方未按本协议约