案件谈企业规章制度生效的要件.docVIP

PAGE PAGE 1 案件谈企业规章制度生效的要件 　　案例：张先生与其女友都是某公司的业务骨干，当他们准备登记结婚时，却发现公司的一项内部制度规定：“单位同事之间不允许结婚，且已经结婚的有一人要辞职”。因为两人都在同一公司工作，如果结为夫妻，按照此项规定其中一人必须与公司解除劳动关系。结果执着的张先生选择了结婚，而该公司也严格执行了规章制度。张先生认为，每个人都有婚姻的自由，而且结婚并不会影响劳动关系的建立，对企业的发展没有什么影响。于是将该公司申诉至劳动争议仲裁委员会。经审理，劳动争议仲裁委员会认为该公司此项规定不合法，判令张先生胜诉，恢复劳动关系，获赔偿5000元。 　　企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业用人权的重要组成部分，《宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务;《劳动法合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，同时对规章制度予以了大篇幅的规范。但是，国家劳动法律、法规在总体上概括性、抽象性强，可操作性较差，实践中要真正使企业的规章制度发挥应有的作用，要注意以下几点。 　　一、企业规章制度的内容必须合法。 　　在我国诸多劳动法律、法规中，对企业规章制度的合法性均做出了明确规定，如：《劳动合同法》第八十条规定，“规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。再如：《劳动合同法》第三十八条第