出国培训协议范本2020最新版.docx

合同编号: 出国培训协议范本2020最新版 甲方： 乙方： 20 年 月 日 （文中蓝色字体下载后会有风险提示） 甲方： 法人代表： 乙方： 身份证号： 风险提示： 注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使 与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员 工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员 工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。 根据甲公司的工作需要，决定派乙方出国参加管理技能和专业知识的培训学习，因此甲乙双 方达成如下协议： 第一条培训项目 1、 培训时间：从 年 月 日至 年 月 日。 2、 培训地点： 3、 培训具体内容： 第二条培训费用 培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，贝U要将培训费用赔给甲方。 第三条服务期 风险提示： 服务期要定的合理，比如：按培训费总和 5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款 里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服 务期协议约定的服务期终止“等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续 问题。 出国培训学习期满，乙方必须为甲方服务 年。在服务期内，乙方不得以任何理由解除劳 动关系。如违约，乙方将赔偿甲方因参加培训学习所支付的所有费用。 第四条福利待遇 风险提示： 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培 训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要 明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要 写明。 学习培训期间的工资视情况按原工资办法的 支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作 为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。 第五条乙方的义务 乙方必须认真学习，做好培训学习记录，参加甲方委托培训方组织的各项考核，乙方把所学 到的知识和技能应用于工作当中并给甲方创造效益。乙方在国外期间，保证遵守中国法律和 对出国人员规定，保证完成培训学习任务，遵守所在国法律，违约者一切责任自负。 第六条违约责任 发生下列情况之一，乙方承担的经济责任： 1、 培训期间乙方必须严格遵守甲方《考勤管理制度》，若出现迟到、早退、旷工现象，按规 定给予处罚； 2、 在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失。 第七条协议生效 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，本协议经甲方和乙方签字、盖章后生效。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便于履行。 四、 约定违约条款。 五、 约定争议管辖权条款。 六、 明确合同签订地。 七、 约定担保条款（视具体情况而定）。