廉政警示教育基地,讲话.docVIP

　　 　　篇一:《在廉政警示教育大会上的讲话修》 　　以岗位廉政风险防范为手段促进交通事业健康发展 　　今年以来，在县委、县政府的正确领导下，全系统广大党员干部攻坚克难、创优争先，发挥了先锋模范作用，各项工作都取得了新的进步。历年来的事实说明，只有坚持通过抓党风廉政建设促进作风和效能建设，才能引导干部职工合心合力，高效履职，从而保障交通事业的持续健康快速发展。下面我结合交通实际谈几点体会 　　一、充分认识开展岗位廉政风险防范的重要性 　　历年来，我局持续开展党风廉政建设和作风建设活动，在全系统营造了“风正、气顺、劲足”的工作氛围，全系统广大干部职工都能保持良好的精神状态，切实履行岗位职责，交通各项事业都取得了令人瞩目的成就。 　　近年来我局相继实施了一大批重点交通基础设施建设项目，高速、干线、农村公路建设取得了前所未有的突破，基本形成了“四纵二横八连”和“一干三支”的交通格局，城乡交通面貌发生了可喜的变化，群众出行条件从根本上得到改善，交通基础设施建设的巨大成果为长兴经济社会发展发挥了重要的支撑、保障和服务作用。没有一支廉洁、务实、高效的党员干部队伍，不可能取得这样好的成绩，这也说明了交通系统党风廉政建设工作扎实有效。 　　当前，从中央到地方，都陆续出台了一系列反腐倡廉建设工 　　作的文件，我们要结合交通实际，学习好，领会好，要认清形势，立足全县交通发展大局，进一步加深对党风廉政建设重要性的认识。有权就有廉政风险，开展岗位廉政风险防范机制建设首先要提高认识。要使党员干部消除认识误区，认识到风险是一种可能性，找风险是找可能性，从而消除实际工作中的问题。要认识到找风险不是针对个人，是针对岗位，不管谁在这个岗位，风险都是客观存在的，从而使党员干部认识、理解并接受“廉政风险防范”这一全新的工作，消除顾虑，积极投入到廉政风险防范机制建设工作中去。 　　二、当前存在的一些问题 　　近两年来，我局先后开展了一线执法人员专项教育整顿（巩固）和“争创优质工程、争当优秀干部”等一系列主题活动，增强了党员干部的反腐倡廉意识，机关作风和工作效能也得到了一定改善，总体来看，全系统党员干部的综合素质是比较高的，但也存在着一些亟待解决的问题，比如一是敬业精神还不够。少数同志安于现状，得过且过，对待工作不够负责，只讲待遇不讲奉献；二是工作效率不够高。目前还存在着重管理轻服务的现象，主动靠前服务的意识不强，工作效率有待提高；三是在遵守党风廉政建设有关规定方面做得还不到位，如违反“四条禁令”等现象仍有发生。 　　这些问题的存在，影响了交通队伍的整体形象，也阻碍着交通事业的科学发展。今年，我们交通系统各项工作都比较繁重， 　　交通基础设施建设面临着征迁难、融资难等问题，城乡交通统筹发展水平还有待于提高，各项工作任务还很艰巨，因此，全系统党员干部更加应该以先锋模范作用影响和带动广大干部职工，出色完成全年的目标任务，共同推进我县交通事业的进步。 　　三、需要采取的措施 　　针对存在的问题，我们需要采取以下措施 　　一是加强学习和教育。违法违纪最根本的原因就是平时放松了政治理论学习和思想改造，导致理想信念动摇，世界观、人生观、价值观偏离了正确的方向。因此，我们全体党员干部务必要持之以恒地加强学习，宣传贯彻好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，要加强对干部的从政道德教育，并通过开展学习型党组织建设，进一步增强我们的党性观念，提升能力、改进作风。形成善于深入基层化解矛盾的作风、形成群策群力解决问题的作风、形成想干事能干事的作风。二是加强监督、健全机制。党的十七届四中全会强调要“健全权力运行制约和监督机制”，“推进反腐倡廉制度创新”。这是新形势下反腐倡廉建设的一个重大举措。我们要结实交通实际，充分发挥好效能监察、考核奖惩等机制的作用，落实《关于实行党政干部问责的暂行规定》和《长兴县机关工作人员问责办法》，加大问责力度，加大对庸懒现象的治理力度，以规范机关工作人员行为。同时要健全岗位责任制度，创新激励机制和方法。三是规范执法行为。2009年曾发生过杭宁高速公路长兴超限运输检测站少数协管人员和“黄牛”内外勾结， 　　私放超限车辆收取好处费的问题，涉及此案的违纪违法人员和负有领导责任的相关人员已接受了严肃处理，这些问题的发生，严重损害了交通的形象，作为我们长兴来讲，虽没有发现这类问题，但也不能断定就没有这类问题的存在，因此我们必须高度重视，引以为戒，坚决预防和杜绝此类问题的发生。要让交通执法人员牢固树立以人为本、执政为民的理念。同时也要健全投诉受理机制，发挥好社会监督的作用。 当前长兴交通正处于建设发展的高潮期和行业转型期，面临着许多新问题和新挑战，反腐倡廉建设的任务依然十分繁重，因此大家务必绷紧党风廉政建设这根弦。党员干部要自觉做勤政廉政的表率，带头参与“效能建设提速年”