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会所员工基本制度 薪资制度 教练部薪资制度 1.巡场教练:当月个人业绩达６000元则基本工资=底薪(1000)+业绩提成 ２.私人教练：底薪(１００0元—15０0元不等)＋业绩提成 ３.业绩提成标准: 底薪 业绩 提成 课时费 PT1 110０ ６0０0 ５% 4０ PT2 １２0０ 12０00 8％ 5０ PT3 % 60 PＴ4 1４00 26000 12％ 70 Ｐs.1.当月业绩低于6０00元则自动降至巡场教练且扣除实发底薪的25%。 　　 2．巡场教练课时费为30元一节。 3.当月销售冠军奖金500(应满足个人业绩达120０0元)。 2、会籍部薪资制度 业 　 　 　绩 ?12 底薪 试用期 １1 400 正式工 15０0 提成 3% ４% 6% ８％ 1０% 12％ １4% Ps.1.会籍顾问试用期为7天，试用期内业绩达15００元，当月总业绩达1000０元者，于下月转正。 　２.基本工资=底薪+全勤(１00元）。 　　 3．未完成当月基本任务的８０%则扣除实发底薪的2５％。 ３、前台部薪资制度 总业绩 基本工资 全勤奖 额外奖金 试用期 1600 100 正式员工 ２000 100 达到4000以上 2000 １0０ 100 达到６00０以上 2000 1０0 200 达到８000以上 2000 １00 3０0 达到１0000以上 20０0 1０0 4００ 考勤及休息休假制度 本会所所有人员每个月享受4天假日(仅限周日周末轮休)。 迟到30分钟以上,或早退30分钟以上者,扣除本人当日工资，及本月全勤奖为零。 旷工一天者,扣除本人３天该月平均工资，并予以警告一次,本月全勤奖为零。 迟到。上班考勤以打卡器数据为准，迟到一分钟扣除工资5元,迟到超过３0分钟扣除全天基本工资以及当月全勤奖； 漏打卡。当天准时出勤但是忘记打卡，每月在领导证明的情况下允许出现一次漏打卡情况，两次以上按照当天休假处理，扣除当天基本工资; 旷工。无故旷工一天扣除三天基本工资，旷工三天以上自动离职，情节严重者予以开除; 就餐。上班时间出现需要就餐情况，值早班人员就餐时间在每天１４点前,并保证店内有人值守的情况下，通班人员晚餐就餐时间为每天18:30之前，就餐时间为４0分钟（必须进出签字确认),超时按当日休假处理； 请、休假。请假或休假必须提前一天提出申请，得到许可后方可休假，如需请假请正规填写请假条; 个人物品。上班期间如发现个人物品(如:宣传单、工装、水杯等）杂乱摆放在公共区域，罚款30元/每次; 10、吸烟。工作公共区域一律不允许吸烟，一经发现罚款5０元/每次； 11、工装。上班时间工作人员一律着统一工装,违反罚款5０元／每次; 12、离岗。上班时间未经允许私自离岗20分钟内罚款２0元/每次,20分钟以上扣除当日基本工资； １3、开会。每天开会时间为下午２：00,如遇变更会提前通知。所有参会人员无特殊情况需在３分钟内集合完毕，违反罚款2０元/每次。 备注:1 1、每人每日仅限三次临时请假，并须书面提交临时请假条证明。 ２、一小时以内可申请临时请假。 3、一小时以上者视为请假。 临时请假必须提前到前台处领取临时假条，并由部门主管和　签字确认后方可离开。 三、警告及解雇条款 概述:针对出现以下情况的个人，第一次进行警告,再次出现直接解雇： １、对上级安排的工作不予执行,或者无理由顶撞造成恶劣影响者; 2、在工作中传播消极情绪,散播各种不利于公司发展的谣言者; 3、因个人因素影响同事正常工作,或者骚扰他人工作者； 4、对同事不尊重或出现损害他人形象举动者； 5、与顾客因工作方面因素反生争执,甚至对顾客进行辱骂等攻击性行为者，(违反此条规定者不予警告,直接解雇）