【薪酬】X公司薪酬公平问题.pdfVIP

第 1 页 X 公司薪酬公平问题 一些国有企业集团为了更具竞争力常常将原有的企业进行重组。重组时，员工会出现多个标准 【关键词】薪酬公平 企业重组 国有企业 电子行业 【案例详情】 X 公司是国有企业 Y 集团下属的一个分公司，主要从事高科技电子产品的研发与生产。 X 公司是由 Y 集团 原来的 A 子公司与 B 子公司组建而成，组建时员工主要来自 A 公司和 B 公司。同时，为了发展需要，公司还从 人才市场招聘了一部分员工。 公司运营后，来自 A 公司的员工 c 的工资依然按照 A 公司原来的薪酬标准发放，来自 B 公司的员工 d 的工 资仍然按照了公司原来的薪酬标准发放， 而从外部人才市场招聘来的员工 e 则按市场标准发放工资。 X 公司的薪 酬均以月固定工资的形式发放，实行薪酬保密制度。员工 c 、d 、e 担任的工作任务都是电路设计与研发，然而员 工 e 的工资却远多于 c ，而 c 又略多于 d。 由于 X 公司生