工资总额核定参考.pdfVIP

精品文档 核定各部门 2018 年度工资总额预算的参考 工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全 部员工的劳动报酬总额。工资总额在企业运营成本中占有重 要的比例。建立薪酬体系的目的之一便是理性地控制人力成 本，合理规划工资总额。对于智能装备来说，如何确定和调 整工资总额成为人力资源部年底或年初都需面临的难题。根 据近几年的实践经验和相关工具书，汇总了工资总额预算和 控制以及工效挂钩的原则和实施办法。 一、工资总额预算方法 工资总额预算的目的在于实现工资总额的控制，而工资 总额控制的关键在于根据智能装备公司的实际情况确定一 个合理的工资总额， 然后以工资总额为标准， 实施薪酬控制。 通常来说，工资总额预算方法主要有：人力成本比率法、劳 动分配率法和盈亏平衡点基准法（图 1）。 工资总额预算方法 人 劳