团队精神管理之员工激励与执行力培训课件[精品].pptxVIP

团队精神管理（员工激励与执行力）;1994年，组织行为学权威、美国圣迭戈大学的管理学教授斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里，关于“团队合作”的理念风靡全球。 　　团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自??时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。;;作 用 ;描写团队精神的名言彦语 ;企业目标的实现需要有团队精神 ,更需要团队的执行能力。;　　小周和小王在一次招聘中被同一家公司录用。　　两个月后，小周提前转正并被提拔成了业务主管，而小王依旧在实习。　　小王很不服气，于是找到了公司老板：“我和小周同时进入公司，为什么他可以当主管，而我却仍在实习！”　　老板没有直接回答，而是让小王把小周叫来，给他俩安排了同一个任务：“今天公司会餐，你们去公司的食堂看一下需要购买什么食品材料。”　　两人同时去了食堂，回来之后对老板说：“其他菜都够了，只有土豆还没买。”　　“那么，小周你去北郊市场，小王你去南郊市场，你们分别去办这件事吧！”　　于是二人分头行动。　　小王接到任务后以最快的速度赶到了南郊市场，转了一圈之后回来对老板说：“老板，南郊