第八讲 现代组织雇佣关系中的伦理思考.ppt

本科生企业伦理课程第八讲：现代组织雇佣关系中的伦理思考;怎样面对组织的裁员;联想裁员事件的伦理现象分析;裁员的动因一般可分为三种;对裁员事实的解释;惠普公司：内部管理道德的典范;惠普的核心价值观;公司的道德伦理行为能够做到多好？; 组织与个体的权利;解决现代的经营环境中的问题;个体与组织的权利与责任;对权利与责任的分析;关于工作权利;关于公平报酬;什么是健康安全的工作条件要求;经营伦理的一般问题;经营管理的新模式;组织管理的发展过程;员工的真正权利;相关的调查结果;为什么要热爱一个不热爱你的企业;忠诚与信任问题;忠诚的价值;美国广告业客户保持率与企业生产率的关系;美国保险经纪业客户保持率与利润率的关系;保持客户就是创造价值;雇员忠诚的毁灭;环境因素对雇员忠诚的威胁;组织中的承诺与忠诚;契约关系在社会与组织生活中的作用;组织管理中的契约概念;经济契约与心理契约的关系;心理契约的类型与报偿;心理契约的意义;企业商誉与人力资源管理效益;商誉的作用;个人的道德伦理与组织的机构伦理;个人伦理在组织中的挑战;组织伦理的重要法则;公司道德形成的条件;公司道德的作用;官僚机构的传统与现实;现代公司中的关系准则与道德标准;等级权力结构是组织社会结构的核心因素;权力体系中的下级行为的道德伦理标准;谁在罩着你？;权力体系中上级的行为伦理标准;权力体系中的承诺系统