媒体融合背景下我国报业采编人才队伍建设研究——以重庆日报报业集团为例.pdf

目 录 摘 要I ABSTRACTIII 第1章 绪论1 1.1研究的背景1 1.2 研究目的与意义2 1.2.1研究目的2 1.2.2 研究意义2 1.3研究思路与方法3 1.3.1研究思路3 1.3.2 研究方法3 1.4 文献综述3 1.4.1 国外研究现状3 1.4.2 国内研究现状5 1.5理论资源7 1.5.1人力资源管理理论7 1.5.2 资源基础论7 2 8 第 章 我国报业采编人才队伍的现状 2.1我国报业采编人才队伍的结构状况8 2.1.1采编人才年龄结构8 2.1.2 采编人才学历与职称情况9 2.2 我国报业采编岗位设置及职责9 2.2.1采编岗位设置情况9 2.2.2 采编岗位职责10 2.3我国报业采编人员的聘任情况11 2.3.1采编人员招聘11 2.3.2 采编人员流动情况12 第3 章 媒体融合背景下传统报业采编人才队伍建设存在的问题14 3.1采编人才队伍结构不合理14 3.2 传统报纸采编岗位设置带来的人力资源浪费15 3.3传统报业采编人才流失严重16 3.3.1离职率高16 3.3.2 新媒体“挖角”17 3.4 采编从业者职业认同较低17 3.4.1传统报业影响力减弱、采编人员地位下降18 3.4.2 技术革新、经济因素影响采编人员角色认知19 4 20 第 章 传统报业采编人才队伍建设存在问题的原因分析 4.1媒体融合背景下采编人才需求的变化20 4.2 技术赋能带来的岗位设置变化21 4.3传统报业采编人才流失严重原因分析22 4.3.1传统报业采编人员薪酬待遇低23 4.3.2 报业内部转岗、新兴媒体外部抢夺23 4.4 采编从业者职业认同低的原因分析25 4.4.1关于记者的负面报道影响公众角色认知25 4.4.2 媒体融合背景下采编人员的职业焦虑严重26 5 28 第 章 我国报业采编人才队伍建设的对策建议 5.1加大新媒体培训力度，加速传统媒体采编人才转型28 5.1.1 以人为本，挖掘采编从业者特长28 5.1.2 开展多元化业务培训、提升采编队伍整体素质29 5.2 优化采编岗位设置30 5.3完善绩效考核与激励机制31 5.3.1统一绩效考核标准31 5.3.2 细化激励机制32 5.4 重塑采编从业者职业认同，提升媒体公信力33 6 35 第 章 结语 附录1：深度访谈名单37 附录2：访谈提纲38 参考文献39 致谢42 硕士期间发表论文及参加课题情况44 重庆工商大学硕士学位论文 摘 要 媒体融合背景下我国报业采编人才队伍建设研究 ——以重庆日报报业集团为例 摘 要 在新的传媒业态影响下，传统报业采编人才流失情况严重，促使传统报业人 才匮乏问题更加突出，转型升级过