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劳动合同 违约金 焦点辨析（上） 如何依法约定和支付 违约金 ？这一直是用工双方的敏感话题，由此引发的劳动 争议也比较多。 《劳动合同法》规定在 劳动合同中约定 违约金 ，只限于约定服务 期和竞业限制，这又涉及到新法旧法如何衔接的问题。本文通过几组案例对比， 就与服务期有关的 违约金问题进行辨析，至于与竞业限制有关的 违约金 问题将另 文探讨。 劳动合同 违约金 焦点辨析（上） 人才市场报特约撰稿 * u8 b g9 n; A1 }9 Z9 K2 ?! i 周斌 劳动合同VS与就业协议 【案例一】 ; z M, W, ~4 a4 G4 G 黄一帆是浙江工商职业技术学院工业设计专业的应届毕业生。 今年 1 月，他通过 招聘考试被一家机械磨具公司录用，月薪 1500 元，并约定 2000 元违约金 。3 月初，他又参加了一家机械制品企业的面试， 并顺利过关。 那家企业提供的月薪 是 2200 元，且职位发展前景更好。权衡之下，他决定放弃原来的工作。根据黄 一帆所在学校的规定， 如果应届毕业生不能和原先签订就业协议书的用人单位先 行解约，学校就不能派发给学生新的就业协议书， 所以黄一帆无法和新的用人单 位签约。无奈之下，他找到市人才交流中心的相关部门，后经协调，黄一帆向原 用人单位如数支付了 2000 元的违约金 ，才拿到解约证明。 【案例二】 7 L k p \3 }$ j D p/ V 2004 年 4 月,小程以应届毕业生的身份与比亚迪股份公司及华中科技大学共同签 订了毕业研究生就业协议书。同年 6 月 2 日，小程到上海比亚迪公司工作签订 了为期 3 年的劳动合同。 2005 年 11 月 9 日,小程提出辞职。在上海比亚迪公司 的要求下，小程在离职时支付了 违约金等2 万元。此后，小程要求退还 违约金。 法院一审判决支持了小程的诉讼请求。 比亚迪股份公司上诉称， 小程提前离职违 反了就业协议， 应当支付相应的 违约金。上海市第一中级人民法院终审判决支持 小程讨回 2 万余元 违约金 。 【辨析焦点】 - K! A/ o! @; b g 黄一帆和小程同样签订了就业协议书， 为何前者不去单位报到要支付 违约金 ，而 后者提前离职却不必支付 违约金 ？ 【法律解析】 - v0 h( z( J. X/ C- e 黄一帆作为高校学生不具有劳动法上劳动者的主体身份， 就业协议书是大学生和 用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，并非劳动合同， 而是一般的民事协议。无论是用人单位或劳动者违约， 均需按照协议支付 违约金 。 而小程到比亚迪公司工作后，原就业协议已经履行完毕，双方签订了劳动合同， 建立了劳动关系。 劳动合同受劳动法调整， 用人单位解除劳动合同必须具有法定 理由，而劳动者辞职是不需要说明理由的， 这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护。 劳动者合同中也可约定 违约金 ，但只限于依法约定服务期和竞业限制， 约定服务 期又只限于用人单位提供专项培训费用， 进行专业技术培训， 其他情况下设定的 违约金条款是无效的。 所以在建立劳动关系后， 该公司再要求小程依照就业协议 的约定支付 违约金 ，缺乏充分的事实依据，法院难以支持。 由此可见， 虽然就业协议和劳动合同都可约定违约责任， 但是两者的适用范畴是 不同的，此违约金亦非彼违约金 。一般来说，在就业协议中约定 违约金 的数额较 高，对于毕业生相对比较有利， 因为它可以加强对于用人单位在建立劳动关系的 约束力。而毕业生即使在就业协议中与用人单位约定了 违约金 ，但是在正式建立 劳动关系后，仍可提前 30日(在试用期内提前 3 日)以书面形式通知用人单位 解除劳动合同， 对此用人单位不能仅以就业协议中的约定为由， 要求劳动者承担 违约责任。 T: S【小贴士】 3 E6 G0 C8 B2 g7 f6 v 力隆公司支付了学生 违约金 今年三四月间， 力隆企业集团公司赴全国各高校大规模招聘应届大学毕业生， 并 和他们签订了就业协议， 但由于产业结构和市场的变化， 公司突然不再需要这么 多大学生了，便于 6 月下旬对其中的 95名毕业生单方面发出解约函，并以本科 生每人 2550 元、研究生每人 3840 元的标准向学生支付 违约金 ，这个标准是按应 届大学毕业生进公司后一个半月的工资为标准算出的。毕业生尽管获得了 违约 金，但是错过了最好的求职时机，机会成本的损失可能更大。 T: S 专业技术培训VS入职培训 【案例一】 B 公司生产精密车床零部件，与新加坡 C 公司有长期业务关系。 C 公司向 B 公 司提供高端成套设备，并提供技术支持， B 公司可根据双方的买卖合同的约定， 每年安排18名员工到C公司接受为期一个月的专业技术培训。2008年1月，B 公司新招聘技术工人 15