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中美公务员制度差异论 工商管理类1207班  制作人员 资料收集:邓莎莎许晓晓 ppt制作:白惠文许梦圆 演讲人员:黄珊程攀  △务员制度基本概念 公务员制度( Civil service),牵涉到两个主体:政府 的行政系统和任职于其中的人员。公务人员通常不包含 民选或委任的官员以及部队成员。许多国家的公务员 (或称政府雇员)都是通过竞争考试择优录取的。一般 而言,政务或民选官员制定政策,公务员负责执行。但 高级公务员通常在管辖范围内具有制定政策的权力。  第十四条国家实行公务员职位分类制度 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理 1需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等 1类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要草 1独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用 范围由国家另行规定。 中国公务员 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务 公务员,采取公开考试、严格考察、平等竟争、择优录取 录用制度的办法,民族自治地方依照前规定录用公务员时,依照 第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格 的予以任职;不合格的,取消录取。  美国公务员 录用制度 第一,机会均等原则。即不得因民族、种族、性别、出身、宗教信仰、政治见解、 婚姻状况等受到歧视,主要以平行和考绩作为衡量标准 第二,公开招考原则。各种录取考试,都须公告通知、公开进行 第三,择优录取原则。即公务员的录用主要根据报考人的老师成绩,并参考个人 资历、学历、品德和健康状况,择优录取。 依照法律规定,联邦公务员录用考试由联邦政府人事部门执行;地方公务员录用 考试由州政府人事局执行;郡一下政府及其人事部门没有录用考试的权利,但必须 协助州政府人事局完成录用考试的工作要求。 美国对于新录用公务员的试用期也不尽相同。其中,以“职业雇员”身份录用的 试用期为一年,而以“有条件的职业雇员”身份录用的试用期为三年。