2016年春中国石油大学(北京)人力资源开发与管理(含实践)-第二次在线作业(标准答案)(1).pdfVIP

精品 2016 年春中国石油大学（北京）人力资源开发与管理（含实践） 第二次在线作业（标准答 案） 第二次在线作业 已完成 0% （共40 题，还剩 40 题） 单选题 (共 20 道题 ) 收起 1. （2.5 分） 猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐 A 、具有很大可塑性的毕业大学生技术工人 B 、技术工人 C 、中层管理人员 D 、高层管理人才和专业人才 2. （2.5 分） 在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是 A 、该程序不重要 符合应征者的意愿有利于提高体检的准确性 节约费用 B 、符合应征者的意愿 C 、有利于提高体检的准确性 D 、节约费用 可编辑 精品 3. （2.5 分）以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底， 直至被试者无话可答的面试称为 A 、陪审团式面试