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【劳动法论文】企业劳动规章制度与劳动合同的关系 劳动法规是对企业以及个人的一种约束，今天给大家带来了企业 劳动规章制度与劳动合同的关系， 有需要的小伙伴一起来参考一下吧， 希望能给大家带来帮助！ 摘要在计划经济时代劳动体制的影响下，企业管理具有行政化特 色。我国的劳动关系，经历了由国家统一分配向 __ 的转变，企业劳 动规章制度也经历了一个由国家统一立法向企业自主制定的转变过 程。本文通过结合相关学说、立法历史，试图对劳动规章与劳动合同 进行比较， 探索劳动规章制度由行政指示向劳动契约转变的路径， 并 提出完善建议，以达到保护劳动者，促进劳资关系和谐的目的。 进入二十一世纪的互联网时代，《劳动合同法》使劳动合同成为 解决劳资纠纷最主要的依据， 一方面规则设置上加重了用人单位的责 任，另一方面越来越多的用人单位运用劳动规章制度约束职工的行为， 维持管理秩序， 甚至通过严苛的规章来变相改变劳动合同确定的权利 义务分配，由此引发了新的矛盾。目前，中国的劳动法对劳动规章制 度缺乏有效的监督， 导致用人单位滥用权利。 笔