并重五环精准培训需求.docVIP

并重五环精准培训需求 培训需求分析就是在培训实施前，采用科学方法和技术对企业战略目标、各岗位工作内容和所需知识、技能以及员工素质、业绩状况进行科学分析，以确定培训需要达到目标，员工是否需要培训，培训哪些内容，什么时间、地点和怎样培训。 一套有效培训需求分析体系应该包括五个环节，依次为：发现培训“压力点”、培训需求必要性分析、培训需求三因素分析、培训需求整合、培训需求排序。 发现培训“压力点”。 企业之所以会存在培训需求，是因为企业员工在工作中，被要求表现和实际表现之间存在差距，这些差距便是产生培训需求“压力点”。 发现培训“压力点”指标包括：骨干员工流失率、人均产值增长率、单位