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大学生应聘注意事项 来源：无发布日期：2012-9-13 一：面试前必做 4 个准备 　一次成功面试，总是以充足的准备作为保障的。如果在面试之前， 没有做好准备，那么不仅仅在面试过程中，很容易出现紧张，表述不 清等情况，一旦遇到一些突发问题，也无法很好妥善的处理。同时， 如果能够在面试前做足准备，会让 HR 认为你的求职意愿强烈，而且是 一位 “有心人”，自然会让你的面试成功几率大大提高。 　　那么在面试之前，到底应该注意哪些问题，如何做好面试准备呢？ 针对面试准备方面的问题，很多资深 HR 认为，面试应该从 4 个方面做 好大体的准备。 　　1、梳理自己的个人情况、工作经历、教育经历。从自身的条件出 发，实事求是地把自己的优点和不足总结出来，想好自己为什么要面 试这样一个岗位，自己又有哪些方面和这个岗位的要求是契合的。如 果自己在过去的经历中，有超出竞争对手很多的优势之处，一定要予 以突出，用一个点的精通来打动面试官。 　　2、稳定情绪，给自己鼓劲儿！一定要保持一个平稳的心态，很多 时候，情绪的好坏是能够对一次面试产生决定性影响的。情绪的稳定， 叙述条理的清晰，能够让面试官感觉，你是一个经历过大场面的人， 具有很强大的抗压能力，这样的印象，会为你的面试成绩加上很多印 象分。 　　3、对你要应聘的职位要有一定的了解，这点对求职者来说非常重 要。如果你连你应聘的职位要求和公司情况都不了解，那很明显的是 你对这份职位更本就没有用心，那么面试官为什么不把这份工作给一 个更用心的求职者呢？其实对于面试官和公司来说，招聘并不一定是 要找到能力最强的人，而是要找到一个能给公司带来最大化利益的人， 一位连面试都不认真对待的求职者，和一位尽心尽力的求职者，虽然 能力有一点差距，但是能力是可以提高和培养的，而一个人认真负责 的态度则是非常难能可贵的。 　　4、其它准备。其它准备都是一些细节问题，比方说你的面试着装， 不要带夸张的饰品，再比如说你是否提前准备了前往面试地点的路线 等等。这些都是对一个人面试细节的考察，它们会保障你最大可能 不出问题，将你的紧张情绪降至最低。 二：面试官最可能会问到的问题及最好的应付 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、 工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能 否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最 积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习 无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得 合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考 官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职 者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和 关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到 两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答 缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气 大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答 “我 最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较 出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点 说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点 部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是 想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任 何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率， 减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果 你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些 雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出 价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这 笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。- 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题 上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则 不会计较太多。- 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量