员工出差调休办法.pdfVIP

精品 员工出差调休办法 - 可编辑 - 精品 1 目的 为了体恤公司长期派往省外出差员工的辛苦，促进出差员工对派出地公司（及办事处）内部情况的 了解和交流，保障公司出差地工作的有序正常开展以及团队建设工作的加强，结合公司（及办事处）实 际情况，特制定本办法。 2 定义 定义：本办法中的调休是指公司员工被派往省外连续出差一定天数后，在不影响出差地工作正常开 展的情况下，回派出地休假、工作一定天数，作为休整的情况。 条件： （1 ）员工被派往省外连续出差一定天数； （2 ）调休不影响出差地工作正常有序开展； （3 ）需 经相关领导审批同意。 3 适用范围 本管理办法适用于公司（及办事处）派往外省出差的全体员工。 特别说明：本制度仅为出差管理中的调休办法，不符合调休条件的其他事项以公司《出差管理制度 规定》内容为准。 4 调休办法 4.1 员工调休申请原则 员工级别 3 级及以下员工 4 级及以上员工 调休周期 连续出差 45 天 连续出差 30 天 注： （1 ）原则中规定天数根据实际情况可以做出调整，调整范围在 5 天以内。 （2 ）连续出差天数计算办法：员工连续出差天数为启程日至回程日在出差地所经历天数，含启 程日与回程日。 （3 ）调休周期：调休周期为一个连续过程，员工出差遇中途返回派出地，从离开出差地日起， - 可编辑 - 精品 取消之前累计出差天数， 后续再派往出差地， 自启程日起重新计算连续出差天数， 即视为一个新的周期。 4.2 员工调休休假办法： 连续出差时长对应带薪休假天数 25 天～ 35 天（含 35 天） 35 天～ 45 天（含 45 天） 45 天以上 1 个工作日 2 个工作日 3 个工作日 注： （1） 休假时间在员工返回派出地调休的一周内有效，不后延、不累加。 （2 ） 员工调休一周内，休假以外的其他工作日按派出地正常工作时间回所在部门参与工作。 4.3 遇节假日休假办法 4.3.1 员工出差过程中在非调休时间遇元旦、劳动节、清明节、端午节、中秋节，出差员工在出 差地进行放假。 4.3.2 员工出差过程中在非调休时间遇国庆节、春节，出差员工回派出地进行放假，公司报销往 返交通费；或为出差员工一名亲属报销往返交通费前往出差地过节。 5 调休管理办法 5.1 调休审批工作流程 ?员工按照调休办法，在规定连续出差天数到达一周前，向部门经理（或主管） 提出口头申请，征得同意后，向 XX公司综合部行政提出调休申请。 调休申请 ?XX公司前台发放调休申请电子表，申请人填写，并提交前台工作人员。 ?XX公司前台向申请调休员工所在部门经理（或主管）核实出差地工作安排及 申请人工作交接情况，并确定员工实际回程日。 ?核实确认后， XX公司前台将调休申请电子表相关内容填于调休申请统计表， 调休审批 提交部门经理（或主管）、行政主管签字审批。 ?审批通过后 XX公司前台按照调休申请统计表上实际回程日期进行火车票、机 票预定，并将行程相关信息反馈给直管上级领导及调休员工。