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员工日常管理制度推荐 导语：对于员工的日常管理各个单位都有不同的管理制度其制 定管理制度的目的都是要保障公司和员工的合法权益公司业务正常 运行等下面就由小编为大家介绍员工日常管理制度推荐希望对大家 有所帮助！ 第一章总则 第一条宗旨 xx 建机 ( 上海 ) 有限公司 ( 以下称为“公司” ) 为保证公司业务的 正常运行同时保障公司和员工的合法权益实现公司与员工共存共荣 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规特制定本员工工作 规则 第二条适用对象 本规则适用于公司和员工 第三条员工的定义 本规则中使用的“员工”一词是指公司基于其与人才派遣公司 之间的人才派遣合同 ( 包括劳务合同等 ) 使用的受雇于人才派遣公司 并受人才派遣公司派遣的员工 第四条人才派遣公司的定义 本规则中使用的 “人才派遣公司”一词是指根据中国法律设立、 具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或 者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织 第二章关于员工的一般规定 第五条员工个人资料的提供 员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料： 1 、户口簿复印件或者实际居住地址 ; 2 、婚姻状况和家庭状况 ; 3 、身份证复印件 ; 4 、个人简历 ; 5 、健康证明 ; 6 、资格证书 ( 适用于有特殊技能者 ); 7 、本人报名照片 ( 最近三个月拍摄 ); 8 、公司认为应当提供的其他资料 第六条通知义务 员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记 载的内容发生变化时员工应当在发生日起 10 日内通知公司 第七条保证 员工应当保证其向公司提供的个人资料的性和有效性 第八条擅自公开的禁止 负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者 公开员工的个人资料 第九条使用关系的确定 公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之 间的人才派遣合同或者劳务合同 公司认为有必要的可以和员工就使用关系另行签订合同或者协 议 第十条试用期 公司对员工设定期限为三个月的试用期公司认为员工不符合使 用条件的可以随时与试用期内的员工终止使用关系 第十一条使用期限 员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同 或者劳务合同的约定员工的试用期包括在使用期限之内 第十二条使用关系的终止 以下条件之一成就时公司和员工之间的使用关系终止 1 、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定 的使用期限届满公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之 意时 ; 2 、员工单方面提出终止使用关系时 ; 3 、公司单方面提出终止使用关系时 ; 4 、公司被其总公司决定关闭时 ; 5 、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解 除或者终止时 ; 6 、员工达到法定退休年龄时 ( 以员工的生日为准其中男性为 60 周岁女性为 55 周岁 ) 第十三条使用关系终止的手续 公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当 的后果等依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合 同以及公司和员工签订的合同或者协议 ( 如存在的话 ) 的约定 第十四条员工的工作内容 公司决定员工的工作岗位和工作内容 公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技