专业技术人才队建设存在问题及建议.pptVIP

集团公司人事处长培训班研讨汇报 A、专业技术人才队伍建设 存在的问题及建议 集团公司“十二五”人才规划总体目标 其中,专业技术队伍结构比例要从11.25%提高到14.54% 难度和阻碍 为贯彻落实集团公司人才队伍 规划,所属各企业制定了各自的人 才队伍建设规划,但由于各企业情 况千差万别,在推进和落实集团公 司规划时不可避免地存在一定难度 和阻碍 天江报的主要肉 专业技术 建设存在的问题 专才队伍规模总量偏小 字仁的 可题 建议 三大 问题(2薪酬分配不尽合理 3)专才培养力度不够,创新能力不强 (一)专业技术人才队伍规模总量偏小,不能满足企 业持续发展要求 结构上,管理人员总量偏大、专业技术人员比例偏小。 原[ 专业技术岗位编制相对偏紧,成长通道偏窄。 管理体制、薪酬分配等原因,不断有专业技术 人员转岗或流失 造成部分专业技术岗位缺员现象日趋严重,加 剧了人才的结构性失衡,尤其偏远地区的一线艰苦 岗位。