卓越绩效管理之4资源与过程41(公司老总的全套培训共6个)[精品].pptxVIP

《卓越绩效评价准则》国家标准;《卓越绩效评价准则》国家标准框架图;4.4 资源;4.4.1人力资源—概览;4.4.1人力资源—概览;4.4.1.1工作的组织和管理;4.4.1.1工作的组织和管理;4.4.1.1工作的组织和管理;4.4.1.1工作的组织和管理;4.4.1.1工作的组织和管理;4.4.1.2员工绩效管理系统;韦尔奇所推崇的“活力曲线” ;;4.4.1.3员工的学习和发展;a) 员工的教育培训;;培训需求的来源;获取培训需求信息的方法;培训计划的制订;太太乐组织培训;培训方法：组织培训;培训方法：师傅带徒弟;培训方法：开会;教育秘籍：头脑风暴法;培训方法：千锤百炼;;东铪公司兼职培训师课程;培训效果四级评价模型;b) 员工的职业发展;职级;员工职业晋升渠道;4.4.1.4员工的权益与满意程度; 4.4 资源/其他资源—概览;4.4 资源——4.4.2财务资源; 4.4 资源——信息;;4.4 资源——4.4.6相关方关系;经销商管理;4.7.2财务结果; 《卓越绩效评价准则》国家标准;《卓越绩效评价准则》国家标准框架图;4.5过程管理;“过程”定义;过程管理流程图 ;过程实施;;过程的要求;;;;人力资源的流程设计;人力资源管理流程;信息设计流程图;;《卓越绩效评价准则》国家标准框架图;;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的