大学学生会考核制度.pdfVIP

为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极 性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度． 一、 例会方面 [30’] A、部门例会 （各部门自行安排） （1） 例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣 1 分/人；早退扣 1 分/人；无故 缺席扣 2 分/人；例会无故未召开扣 10 分。请假者须于例会召开前向值班人员递 书面假条，附部长签名。 （2） 例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办 公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣 2 分；若影响其他部门例会召开时间 扣 1 分。 （3） 例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特 别聚餐）分别扣 2 分。 （4） 例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整 齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣 2 分。 （5） 例会质量的总体评价，一般加 0 分，较好加 1 分，很好加 2 分。 B、部长例会 （1） 例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣 2 分；早退扣 2 分；无故让副部 代替参加扣 1 分；无故缺席扣 3 分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面 假条，附学生会主席签名。 （2） 常委例会中若涉及某部门常委不知道情况，则扣该部门 2 分。 （3） 例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予 以采纳视情况加1―3分。 C、全体学生会成员例会 例会应全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣 3 分；早退扣 3 分；无故缺席扣 5 分。 二、 材料报送 [20’] （1） 各部门须在每月 26 日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室，拖欠 一天扣 2 分，拖欠三天则取消评优资格。 （2） 各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部 学生会各部门工作周报表”，逾期将扣 2 分。 （3） 其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣 2 分 三、 值班方面 [10’] （1） 各部长应按规定时间值班。若迟到扣 1 分；早退扣 1 分；无故未到扣 2 分。 请假者须于值班时间前 （2） 值班实行签到制度。值班人员须在 “团总支学生分会值班签到簿”上记载 值班时间及姓名。严禁代签或事后补签，一经发现相关者扣 3 分，已值班但未签 到记入 “无故未到”扣 2 分。 四、办公室财务管理 [10’] （1） 例会之外因紧急事情等特殊情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班 人员申请，若未做好通知工作，则扣两分。 （2） 各部门或个人借用办公室财产，须向办公室主任申请，登记 “办公室财产 出入表”。若造成办公室财产损坏或遗失，应照价赔偿且扣 5 分。 （3） 例会之外因紧急事情等特殊情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班 人员申请。 五、活动方面 [30’] （1） 各部门开展活动应严格按照 “活动开展程序”，草率举行活动扣 1-3 分。 （2） 活动评比细则： 1）活动参与者范围及活动规模 2）活动宣传方式及宣传力度 3）活动的组织质量及影响 4）与其他部门协作 （3） 活动评比分为：班级评比（由班长、团支书代表）〈4〉常委评比〈3〉； 部长评比〈3〉以加权平均进行汇总分数。 （4） 部门活动若受到校方学生会及活动协作单位的表扬，视情况可加 2-8 分。 六、对办公室成员及工作监督 各部门部长及成员可参照 “办公室内部制度”， “办公室值班制度”等，对 办公室成员及工作进行监督，若其成员有失职行为，可向办公室主任反应，若办 公室主任有失职行为，可向学生会主席反应，情况属实可加 1-4 分。 七、奖惩方面 本考核制度以 100 分为准，每月考核一次，期末进行加总。考核结果将登记于“音 乐学部团总支学生分会各部门考核成绩表”。（部门对考核结果不满意者可在一 星期内向学生会主席、办公室主任反应，查询及更改） 奖励：期末加总，以总分前三名为 “学生会最佳部门”进行表彰。 惩罚：每两月考核成绩最后两名须向学生会主席递交书面解释。 学生会干部考核制度： 考核目的： ①正确评价每一位学生会干部，对学生会干部的工作做出切合实际情况的 评价。 ②不断激励学生会干部，使每一位学生会干部不断克服缺点，挖掘优点， 不断改进，不断进取，提高学生会的工作水平。 考核主要内容： 考核学生会干部要坚持德才兼备的原则，以学生会工作为主要内容，从德（ 政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作绩效）四个方面进 行考核。