中外雇员能否同等对待,中外CEO管理思维模式是否相同.pdfVIP

. 中外雇员能否同等对待， 中外ＣＥＯ的管理 思维模式是否相同 首先 , 要讨论中午雇员能否同等对待问题 , 就必须先了解中外人 的思维方式 , 中外人的生活习惯 , 以及各种文化差异 , 风俗习惯。 对中西文化系统上的差异， 近代以来， 学术界从不同的角度进行 了反复讨论。我差了些资料，首先将从文字对思维、思维对文化的影 响方面作一尝试性探索。 现代脑科学研究证实，大脑左右两半球的分工是不同的。右半球 主要处理各种各样的形象 ，左半球主要处理形形色色的语言符号。 这表明左右两半球的思维工具不同， 右半球的主要思 维工具是形象， 我们可以称这种思维为形象思维； 左半球的主要思维工具是语言， 我 们可以称 这种思维为语言思维。语言是形象的象征性符号，形象是 语言代表的意义。在大脑中，形象和 语言、形象思维和语言思维之 间并不是漠不关心的。相反，连