做人事要掌握哪些知识.pdfVIP

. 以下是按时间段分部学习的内容： 1-7 天 法律法规 所有从事人力资源管理的人员，都应该了解人力资源管理设计的法律法规。 熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。以下枚举几个常用的法律法规： 中华人民共和国劳动法（着重理解） 中华人民共和国公司法 中华人民共和国个人所得税法 中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国工会法 中华人民共和国安全生产法 当地的法律法规 8-15 天 事务性工作 所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要的是工作经验了。 其实此时你可以做个人力资源专员了， 这样你可以熟悉很多人力资源管理的日常工作基础内 容。 16-30 天 人力资源基础知识 大概过了半个月才设计人力资源的基础内容， 这样在前半个月的工作中， 你会发觉你有很多 只是都不了解。 此时你有股强烈的学习欲望， 此时的学习效率是很高的， 因为你什么都不明 白。你得从人力资源的最