事业单位人事管理条例带索引—简答答案.pdfVIP

. 一、填空： FLZR法律责任从性质上可分为行政责任 （包括行政处分和行政处罚）、 民事责任 和刑事责任等三种类 型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、 财产责任 、人身责任等四种类型。 GJDS国家对事业单位工作人员实行 分级分类 管理。 ( 填空 ) JKBY艰苦边远地区 津贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工 作生活的工作人员给予适当补偿。 JLJC奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 精神奖励 为主的原则。 ( 填空 ) JSFL(溯及力 ) 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 SHGJ损害国家声誉和利益的行为属于违反 政治纪律 的范畴。 SSYDW（培训 ），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单 位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 SW所谓 因需设岗 是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、 任务、 目标直接挂钩， 即岗位设 置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 SWSX岗位 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 SWSY 试用期 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 SYDW-GZ事业单位工作人员的 交流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人 愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人 员的工作岗位。 SYDW-GZ事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度 是公共部门薪酬制度的重要组成 部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 ( 填空 ) SYDW-YD事业单位应当根据聘用合同规定睥岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 工作 绩效 。 SYDW-GZ事业单位工作人员的基本纪律主要包括 政治纪律 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、 职业道德和社会公德纪律五个方面。 SYDW-GZ事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、 证据确凿、定性准确、处理恰当、( 程序合法 ) 、 手续完备。 SYDW-RS事业单位人事争议处理实行 仲裁 和 申诉 两种制度。 SYDW-XP事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 公开招聘 。但是，国家政策性安置、按照人 事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 SYDW-ZW事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公共利益 SZCY 职业道德 ，是指从业人员在职业活中应该遵循的行为准则，是人们从事某种社会职业应当共同 遵守的道德准则和道德规范的总称。 SZSSH（资格条件 ）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细 化有关规定。 ( 填空 ) SZSY 奖励条件 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或 集体什么样的行为应该受到奖励。 SZTGGF竞争 是指通过规范的形式， 使用统一的规则和标准， 使参与者充分展示自身的才能和优势， 实 现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马” 。 ( 填空 ) SZYW法律责任 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为 人承担的不利后果。 YCRS人事争议 ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具 体人事行为，在用人单位与其所属工作人员