年薪制人员薪酬管理制度.docxVIP

年薪制薪酬管理制度 第一章：总则 第一条： 为维护医院核心员工的利益，形成稳定的业务团队， 保证医院的长远发 展，特制定本年薪制薪酬制度。 第二条：本制度适用于医院首批进入年薪制薪酬体系的员工， 具体包括以下几类： 1、院长； 2、副院级领导班子成员； 3、部分职能科室科长（主任） ； 4、部分临床、医技科室主任、副主任； 5、骨干专家； 6、首席护士长（临床一线） 。 第三条： 首批进入年薪制薪酬体系的人员名单产生办法，按以下步骤执行： 1、由领导班子确定首批进入年薪制的部分职能科室科长（主任） ，部分 临床、医技科室主任、副主任，骨干专家，首席护士长（临床一线） 的名额 ； 2、由职工代表