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劳动合同法及实施条例 规范与操作实务和技巧 目录 1 、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》、《 劳动合同法实施条例》、《社会保险法》法 律知识学习。 2 、“强制法”高压下的 HR 之应对。 3 、互动讨论。 1 、 劳动合同法概况 《劳动合同法》 2008 年 1 月 1 日实施。共 8 章 98 条（包括总则、劳 动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律 责任、附则）。 《劳动合同法实施条例》 2008 年 9 月 18 日实施。共 6 章 38 条 （包括总则、劳动合同的订立、解除和终止、劳务派遣的特别规定、 法律责任、附则）。 《社会保险法》 自 2011 年 7 月 1 日起施行。共 11 章 98 条 （包括总则、 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、社 会保险费征缴、社会保险基金、社会保险经办、社会保险监督、法律 责任）。 2 、《劳动合同法 》的特点 立法宗旨： 从构建和谐稳定的劳动关系 的目标出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。 对企业的影响： 用工成本提高（违法处罚）； 用工风险加大（举证倒置）； 用工难度增强（向劳动者倾斜）。 劳动合同书面化（书面合同） 经济补偿全面化（补偿金） 劳动关系长期化（无固定期限） 集体合同特别化（集体合同） 试用期严格化 （说明理由） 规章制度规范化（不能违法） 竞业限制合意化（竞业说明） 员工辞职自由化（提前通知就行） 解雇保护重点化（不能随意解雇） 合同效力严肃化（不能随意更改） 3 、劳动关系 劳动合同具有“三性” 主体特定： 两者，一方是用人单位， 一方是劳动者；劳务是人人。 16 岁以上 （ 16-18 岁为未成年工受法律保护）；大 学生和退休返聘人员签订劳务合同。 管理隶属： 具有从属性，用人单位可制定制度进行用工规范和管 理，采取惩罚性措施；劳务关系没有从属性，不可制定惩罚性措施。 人身依附： 劳动关系要给劳动者上社 保（适用《劳动合同法》） ；劳务关系不 需要（适用于《民法通则》） 。 4 、劳动合同类型 固定期限： 有终止日期的劳动合同。 无固定期限： 无终止日期的劳动合同。约定、强制。 已二次签订固定期限合同；连续工作 10 年（男 60 岁、女 50 或 55 岁）；连续工作 10 年且距法定退休年龄不足 10 年（首签或重 签）；超过 1 个月未签订固定期限劳动合同（对企业强制，员工 可选择）。 以完成一定任务为期限： 以特定任务完成为终止时 间的劳动合同。 5 、劳动合同订立 劳动关系建立： 以报到上班（用工之日起）的日期为准； 自正式用工之日起满一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位 要支付劳动者双倍工资；自用工之日起满 1 年不与劳动者签书面劳动 合同，除支付双倍工资（最长支付 11 个月）外视为签订无固定期限劳 动合同。 劳动者原因试用期内不签订劳动合同， 解除劳动关系不用支付经济补偿金；超 过试用期不签，企业要支付经济补偿金。 用工之日 ——— 一个月 ——— 一年 ——— 合法 双倍工资 视为无固定 6 、劳动条款 报酬、保护、保险。 试用期： 不是必须的，未约定可不存在。一个劳动者与一个用人单位 只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 试用期工资不得低于约定的 80% ；没有约定不得低于同岗工 资的 80% ，且不得低于当地最低工资标准。 试用期三种情形： 不超过一个月（ 3 个月以上不满 1 年）、二个月 （ 1 年以上不满 3 年）、六个月（ 3 年以上）（以上以下包含本数）； 三种情形不得约定试用期： 合同期 少于三个月和以一定任务为期限的不得约定试 用期，指非全日制用工 ( 钟点工）。 7 、违约金 由劳动者承担违约金（ 2 种情形）： 专项培训 （按实际服务年限抵消；劳动合同自动顺延至服务期）。 保密与竞业限制 （劳动合同持续期间的保密和竞业限制是法定义 务，要承担违约金；劳动合同终止后的保密与竞业限制，一般为高 管高技按月补偿，最长期限 2 年）。 8 、劳动合同解除 预告解： 提前 30 天书面《员工辞职信》、《解除劳动关系通知 书》；试用期内提前 3 天，口头书面均可； 随时解： 企业在报酬、保护、保险等方面违法及（《章程》、 《劳动合同》无效）；劳动者的过错行为 已严重到足以导致解聘（无固定期限也 不是铁饭碗）； 立即解： 强迫劳动和违规瞎指挥。 9 、劳动合同终止 劳动合同到期、劳动者达到退休年龄、企业倒闭。 《劳动合同书》文本至少保存二年备查。 【 劳动争议申请仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 不受规定的仲裁时效期间的限制 ; 但是，劳动关系终止的，应当自 劳动关系终止之日起一年内提出】。