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人力资源战略与规划 ;第三章??人力资源战略 ;本章内容： 人力资源战略形成的影响因素 人力资源战略形成的途径 人力资源战略的构成 人力资源战略的分类 雇主品牌的概念与建设 我国企业人力资源战略模式的选择;Ch-3 人力资源战略;本章关键词 1. 理性规划法 2. 循序渐进法 3. 适应性和柔性 4、雇主品牌;回顾第一章内容： 企业战略 企业战略管理过程的五个步骤：定义使命、分析环境、评价、确定目标、制定战略方案。 人力资源战略 人力资源战略是企业根据内部和外部环境分析，确定企??目标，从而制定出企业的人力资源管理目标，进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程。;第一节 人力资源战略形成的影响因素;第一节 人力资源战略形成的影响因素;人力资源战略形成的影响因素： 外部影响因素： 经济环境 行业环境 制度和法律因素 技术因素 劳动力市场分析 工会因素 内部影响因素： 企业战略 组织结构 企业发展阶段 企业文化;一、战略形成的理性规划法 5P模式，即所谓理念、政策、方案、实践、过程。 模式的核心仍然是人力资源战略应建立在组织战略基础上?组织的外部环境?内部环境因素都会决定组织的战略需求并改变他们形成战略的方式? 在对上述因素分析之后，最高管理层制定全面的组织使命，明确关键性的目标，说明管理方案及程序，以帮助组织实现战略目标?这些目标?方案以及政策当然成为