幼儿园教师量化考核方案.pdfVIP

. 幼儿园教师量化考核方案 一、指导思想 为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理 能力强的幼儿园教科研及管理人才，调动教师的工作积极性，激励 全体教师爱岗敬业、无私奉献。进一步全面客观地评估每一位教师 履行岗位职责的情况，不断推进我园保教工作的发展，在幼儿园内 部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，客观公正地评价 教师的工作业绩，特制定本方案。 二、考核细则（共 800 分） （一） 师德表现（ 100分）。 按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评；学期内出 现以下情况之一者，依据以下规定予以扣分扣款。 1. 违反园规园纪；不遵守社会公德；言行对工作、对团结不 利，有损幼儿园名誉，扣 5-20 分。 2. 体罚、变相体罚（如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰 号等）扣 5-10 分，情节严重的扣 10-20 分并做出书面检查。 3 ．上班时仪表不规范（如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短 裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等）