劳动合同(劳动局制式合同).pdfVIP

编号： 编号： 劳 动 合 同 劳 动 合 同 中华人民共和国劳动和社会保障部制 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签 约 须 知 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动 合同有关的各项信息真实、有效。 合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上固，定期限和无固定期限的劳动合 得超过二个月；三年以上固，定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的 同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的 劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。试用期包含在劳动合。同期限内。劳动合同仅约定试用 期。试用期包含在劳动合。同期限内。劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作 订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作 满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位