公司人才梯队建设培训课件PPT模板企业人力资源人才选用育留管理 (4).pptxVIP

人才梯队建设—— 某某办公 ——CONTENTS目录人才梯队建设的目的人才梯队可以不建立吗梯队人才的培养模型梯队人才的管理人才梯队建设发展通道人才梯队可以不建立吗空降兵多了会怎样？内部晋升较少，员工积极性怎么办？外面挖的人都好使吗？牛人走了怎么办？人才梯队建设的目的增强人才培养的效率和针对性明确个人职业发展与规划激励人才、减少流失增加提升个人能力的机会减少外部人才引进的磨合减少价值不大的轮岗确保公司永续发展提升个人关键能力梯队人才的培养模型面向未来的人才队伍考核/选拔梯队人才培养干部任免沟通/反馈制度业绩评估任职资格培养使用方向薪酬调整发展措施年综合考评制业绩评估素质评价干部提名360度考评任免审批后备人才库人才标准人才盘点任免/推荐培养任免资格体系/梯队人才胜任力模型与领导力是核心要素，企业文化始终贯穿人才队伍培养过程。人才盘点人才选拔培养发展沟通与反馈晋升与发展梯队人才的管理人才盘点（素质模型）行为|知识|技能素质价值观|态度了解公司当前状况，发掘具有潜力和综合素质较好的人员。搭建人才队伍，做好人才储备。自我形象潜能个性品质内驱力社会动机人才盘点的内容参与者人员结构与分布 —— 职位分布、职级分布、实践经验值、教育背景、年龄结构、性别等关键岗位员工任职资格评估结果简视关键岗位员工任职资格评估结果检视企业经营班子关键岗位员工流失率及主动离职原因分析直属领导人才状况分析HR人才盘点