管理心理学、简答题。.docVIP

简答题： 　　1、如何理解组织的含义？ 　　答：组织的定义包含着多层内涵：1)组织是有一定结构的。至少有两个人才谈得上组织；(2)组织有一定的构造方式。组织内的个体是有意识地联系在一起的； 3)组织是有目的的。这说明组织的存在是有具体意义的。4)组织是以有规则的活动为存在方式的。没有活动，目的就无从达到，组织也就名存实亡。 　　2、如何理解管理的含义？ 　　答：管理同样具有多层含义：1)管理必然是群体活动。至少有两个人才谈得上管理，才谈得上管理者和被管理者。方面是相互对立而统一地存在的。2)管理是有目标的，是为实现目标而实施的。没有目标的管理是盲目的、没有意义的，也不会有效果。3)管理是要使别人和管理者“一起”从事活动。这是现代管理思想的体现，强调双方的感情沟通。 　　3、为什么现代管理离不开心理学？ 　　答：在组织中，人是核心因素，因为人是组织活动的执行者、组织目的的实现者。人的问题解决不好，组织就隐于混乱。 　　4、Y理论的民主管理方式有哪些特点？ 　　答：(1)管理重点的转变；(2)管理人员职能的变化；(3)奖励方式的改变；(4)管理制度的改变。 　　5、Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？ 　　答：“经济人”的假设只重视物质刺激因素，重视工作任务，轻视人的作用和人际关系。“社会人”的假设看到了“经济人”假设的明显缺陷，反其道而行之，重视群体作用和人际关系，把