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. 1. 对于大企业来说， 做适当的招聘规划是十分必要的， 招聘规划的第一步应该是 （ A 确 定招聘的人数和岗位） 。 2. 关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（ B 招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联 网、员工推荐） 。 3. 小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（ C 考 核应聘者）。 4. 一个适当的招聘规划是十分必要的， 在确定了招聘的人数和岗位后， 接下来应该 （ C 选择招聘的方式） 。 5. 制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（ D D 、①④③ ② ）。①选择招聘的方式和渠道；②制定招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间 1. 对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是 （ A 、工作 描述）。 2. 昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（ D、主 要模式）不是这份工作描述必须包括的。 3. 在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（ D、是否具备与工 作相关的个人品质） 。 4. 更新工作描述时需要分析的方面不包括（ D、员工是否具备某些工作经验） 。 5. 工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（ B、工作的任务） 。 1. 理想的人员规范应该具备的要点不包括（ B、个人的家庭条件、社会关系 ）。 2. 用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（ B、 人员规范）。 A、工作描述 C、任职资格 D 、业绩标准 3. 如果有现成的 （B、人员规范） ，就需要检查该文件是否是最新的， 并且检查它是否真 实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空 缺。 4. 关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（ C、人员规范不能在性别、残疾等问题 上具有歧视倾向 5. 人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件， 这 些要点包括 （A、①②③ ）。①技能、 知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范 围 1. “某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式” 属于任职资格中的 （C、角色行为） 。 2. 员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（ C、任职资格）的内容。 3. 每一种任职资格都有其核心行为和（ B、角色行为） 。 4. 在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（ C、做过该工作的人或者该部门 的领导）。 5. 资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、 知识、经验、技能。 任职资格 是人力资源管理职能中（ A、①②③ ）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训 ④工作分析 1. 有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的， 除了 （D、其他员工的详细薪酬 情况 ）。 2. （D、详细介绍核心客户的资料 ）不属于新员工第一天上