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汉南电视台合同制人员岗位绩效工资方案 参公、事业编制人员可自愿选择二类工资标准） （讨论稿） 一、工资构成 基本工资 +岗位工资 +生活补助 +绩效工资 +社保与福利 二、基本工资 1、基础工资 原月档案工资总数的 10%（事业编制人员另加 200 元/月，参公编制人员另加 400 元/月） 2、工龄工资 20元/年（本单位） +10 元/年 3、学历工资 研究生以上学历 500，全日制本科 400，全日制专科和职后本科 300，职后 专科 200，非新闻、编缉、播音主持专业每类相应减 100元，中专、高中 100 元。 4、技术等级工资 正高 500 、副高 400 、中级 1等 300、 中级 2等 200 、初级 1等 100、 初 级 2 等 50 评为首席记者、编辑及播音员另加 100-500 元 说明： （1）通过国家考试获得技术职称按相应等级 1 等计算； （2）未晋升职称但连续在同一岗位工作 5 年一般可自然提高一级（考核 1 年不合格延长 2 年，考核 1年基本合格延长 1年，考核 2年优秀可减少 1年，考 核连续 3 年优秀可提前进档），计算可以从参加工作时开始计算； （3）新参加工作人员一般按最底档计算，特殊人才引进可根据能力直接按 高档次计算。 三、岗位工资 1、职位工资：按下列 8 个等级聘用，一般五年可晋升一等 1 2 3 4 5 6 7 8 播音 主持 900 800 700 600 500 400 300 200 记 者 800 700 600 500 400 300 200 100 编 辑 700 600 500 400 300 200 100 50 采 编 600 500 400 300 200 100 50 值 机 500 400 300 200 100 50 说明 ： （1） 新参加工作 人员一 般按 最底档 计算， 特殊人才引进可根据能力直接按 高档次计算； （2）连续在同一岗位工作 5 年一般可提高一级 （考核 1年不合格延长 2 年， 考核 1 年基本合格延长 1 年，考核 2 年优秀可减少 1 年，考核连续 3 年优秀可提 前进档）。 2、职务工资 组长 100 、部主任 200、副科长 300、科长 400 3、特殊岗位津贴 播音员服装费、化妆费每年 1500 元 四、生活补助 根据台实际情况确定，聘用合同制和事业编制人员现按每月 300 元补贴，将 来如遇区政策调整可结合实际作相应调整。 四、绩效工资 （一）、岗位绩效工资 1、新闻采访 按采写稿件和初编摄像资料质量评定档次 档次 1 2 3 4 5 金额 100 80 60 40 20 说明： （1）记者如有聘用实习记者配合采访按 7：3 计算； （2）记者如未初编记者和编辑按 7:3 比例计算； （3）3-5分钟以上新闻根据内容和画面可按 2 条计算。 2、新闻编辑 按编辑一期《汉南新闻》时长和质量评定档次 时长 15 13 11 9 7 5 分钟 金额 120 100 80 60 40 20 质量 1 2 3 4 等级 比例 说明： 100% 80% 60% 50% （1）每期绩效为时长金额X质量比例 （ 2）助理编辑绩效按主编辑 60%计算 3、新闻播音、出镜 按一期《汉南新闻》播音时长和质量评定档次 时长 15 13 11 9 7 5 分钟 金额 140 120 100 80 60 40 质量 1 2 3 4 等级 比例 100% 90% 80% 70% 说明：每期绩效为时长金额X质量比例 4、同期声采访 播音、主持随记者外出采访同期声按数量和质量计算绩效，采访一个同期声 30 元，质量等级 1 等 100%、 2等 80%、 3等 60% 5、网站记者 按发帖数量和质量计算绩效 等级 1 2 3 4 5 6 7 8 金额 100 80 60 40 30 20 10 5 说明： （1）转发其他网站（资料）帖子一般为 8 档，有图片或视频比较复杂的帖子可定 为 7 档； （ 2）新闻记者已在《汉南新闻》中播发稿件在网站发帖一般定为 7 档，另加图 片可定为 6 或 5 档； （3）新创作本地新闻文字、图片或视频帖子可评定 2-4 档，具有较大影响力的帖 子方可评为 1 档 6、网站编辑 7、节目采编 节目采集按每 5 分钟 1 元计算绩效；出现审查错误按责任事故大小给予 20-100元处罚。 编辑制作电视剧或其他栏目片头、片尾、预告按每秒以下档次计算绩效： 档次 1 2 3 4 5 金额 15 12 10 8 6 8、节目编排 上班时间完成节目编排每天按 10 元计算绩效，下班时间按 20元计算；发生编 排责任事故根据事故大小给予 10-50 元处罚。 9、播出值机 播出值机绩效按小时和事故情况计算： 正常上班时间内值