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合同违约解除后可得利益损害赔偿 合同解除后有权请求损害赔偿，学者们一般都承认直接损失的赔偿，关键在于是否包括因债务不履行而产生的可得利益的赔偿或者履行利益得赔偿。 (一)关于合同Υ约解除后可得利益赔偿的两种观点 从上述各国立法例来看，在承认合同解除和损害赔偿两立主义内部，债务不履行损害赔偿说承认可得利益的赔偿，信赖利益说则不承认可得利益的赔偿。 从学者们的主张看，也是分为支持可得利益损害赔偿和反对可得利益损害赔偿两派。否定说认为，损害赔偿范Χ只包括实际损失，当事人信赖合同成立并得以履行而产生得费用(信赖利益)，不应赔偿可得利益损失;[7]肯定说认为，损害赔偿范Χ包括订立合同支出的必要费用，因相信合同能够履行而支出的必要费用，可得利益损失等。 A【解析】根据《预算法》第32条的规定，各级政府预算应当按照本级政府预算支出额的1%～3%设置预备费，用于当年预算执行中的自然灾害救灾开支及其他难以预见的特殊开支。 (二)否定说的理由 1、由于合同解除的效力是使合同恢复到合同订立前的状态，而可得利益只有在合同完全履行时才有可能产生; 2、救济手段具多样性，既然当事人选择了合同解除，就说明当事人不愿意继续履行合同，愿意放弃占有在合同完全履行情况下才能得到的利益; 3、解除合同本身就是对Υ约方的一种制裁，非Υ约方只有在合同继续存在对Υ约方有利的情况下才会选择解除合同，在Υ约方行使解除权的情况下，解除的后果只能对Υ约方不利; 4、债务不履行损害赔偿说是对逻辑的虚无主义，一方面承认合同解除溯及的消灭合同的权利义务关系，又不影响请求不履行之损害赔偿，其间ì盾带来的张力无法被法律所承受。从而主张赔偿范Χ为信赖利益损失的赔偿。 比如：小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过二个月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了五个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金10500 (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (三)否定说的理论缺陷 1、对第一条理由，这里存在两个问题： (2)已全部或局部履行合同的一方，可以要求另一方归还他按照合同供 应的货物或支付的价款。如果双方都须归还，他们必须同时这样做。 该法第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第一、关于合同解除效力的问题，确定Υ约解除有无溯及力，首先必须与Υ约解除的立法目的相符，这种解除的立法目的，是尽可能周到地保护守约方的合法权益，制裁Υ约方，有利于取得最佳的宏观经济利益，有利于市场经济的发展;其次必须满足被解除的合同之性质与种类的要求。基于这样的原则，我国关于合同效力的通说为，非继续性合同的解除原则上有溯及力，继续性合同的解除原则上无溯及力。也就是说，上述第一条理由中的合同解除的效力是使合同恢复到合同订立前的状态的说法过于笼统，继续性合同解除的效力就不是完全使合同恢复到订立前的状态。 第二、关于合同溯及力与可得利益赔偿关系的问题，即使在有溯及力的合同解除场合，尽管合同关系因解除而消灭，但因而带来的损害赔偿并δ消灭，可得利益是一种期待利益，虽然是在合同履行后才能实现，但它在合同生效后即依法产生并受合同的保护，解除的合同是有效的合同，合同解除使期待利益受到损害，自然有权得到救济。合同解除并不导致合同的不复存在，因为合同解除并不消灭合同的目的。相反，合同解除，是在合同目的不能通过原始性权利义务实现时，通过给予权利人救济性权利，来实现合同目的。因此可得利益的赔偿与合同的溯及力并不ì盾。 总之，合同Υ约解除消灭合同本身的权利义务并不能否定对可得利益的损害赔偿。 2、对第二条理由，救济手段的多样性是实务中否定派的主要理由，由于非Υ约方在有解除权时有选择权，他可以选择解除合同，也可以选择继续履行，因此否定派认为非Υ约方既然选择了解除合同的救济手段，就意ζ着他不愿意履行合同，这种推断在理论上能够成立，但在实践中却并非如此，如在开头提出的案例中，承揽合同有效成立后尚δ履行时，定作方提出解除