阐述人力资源管理的使命与价值.pdfVIP

. 人力资源管理的使命与价值 人力资源管理的核心使命是使用人力资源管理的工具和方法 使人力资源的价值最大化，通过人力资源的价值发挥，来实现企 业的战略目标。人力资源价值最大化的体现是人力资本投入产出 最大化（人力资本投入产出 = 净利润／人工成本总额） 。只有人力 资本的投入产出最大化，才能实现股东价值的最大化。实现人力 资本投入产出最大化的途径是利润最大化（即人均利润最大化， 人均产出最大化）和人工成本最小化。因此人力资本投入产出最 大化是人力资源管理的终极目标。 人力资源管理如何满足客户的需求，为客户创造价值呢？提 示：人力资源管理服务的客户是企业的管理层、内部的其他部门 和员工，如何做管理层的战略伙伴，满足其他部门人力资源管理 的需求和提升员工的满意度呢？ 管理层的人力资源管理需求：人力资源部门作为管理层的战 略伙伴，必须根据企业战略制定人力资源战略，构建战略性人力 资源管理体系。包括进行战略性人力资源规划；进行组织诊断， 流程再