竞业限制适用原则.docx

竞业限制 一、背景介绍 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。其目的是为防止 董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益。随着各国知识产权保护意识的 增强以及人才流动带来的商业秘密侵权案件激增，竞业限制制度逐步进入劳 动立法领域并拓展到一般的劳动者。但竞业限制作为商业秘密保护手段的同 时却极大限制了劳动者的择业自由，故法律需要平衡二者的矛盾。 随着市场竞争日趋激烈，人才、特别是高级管理人才和核心技术人才的 争夺也越来越激。接连发生的高科技企业精英集体辞职投奔竞争对手的事件 和诉讼，使得“竞业限制”这一法律词汇频繁出现在公众视野。如何正确运 用竞业限制协议免受不当竞争行为的侵害，不至于因处理不当而导致协议无 效，这是众多企业都需要解决的问题。 二、概念 （一）、商业秘密 是指不为公众所知悉， 能为权利人即用人单位带来经济利益， 具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。 商业秘密进入公知状态后 , 保密条款、保密协议约定的内容自行失效。 （二）、竞业限制 是指掌握商业秘密的劳动者负有保守用人单位商业秘密的义 务，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，即 在其终止或解除劳动合同后的一定时期内，不得到生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产与原 单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当在竞业限制期 限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金。 （三）、脱密期是指对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当 事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议 中作出约定，但提前通知其不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取 相应的脱密措施。 劳动合同双方当事人约定竞业限制的 ,不得再约定解除劳动合同的提前通 知期。 三、履行 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 （一）、竞业限制的适用范围及期限 根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人 员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。“其他负有保密义务人员” 应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞 业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。竞业限制的范围、 地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规 的规定。竞业限制在在解除或者终止劳动合同后开始，期限不得超过二年。 若约定竞业限制期限超过二年的，超过部分无效。 （二）、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题 用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。 1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议 中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不 按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞 业限制协议。 2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者 可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动 争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按 劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补 偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限 制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补 偿金。 3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制 的要求，应当提前一个月通知劳动者。 —— 沪劳保关发（ 2004 ） 4 号 可见，在竞业限制协议生效及履行期间，用人单位可以单方免除劳动者 的竞业限制义务，但应履行提前通知义务。并应支付劳动者已经履行部分的 补偿金。 未约定补偿金，竞业限制协议是否有效 当事人对竞业限制条款约定不清的处理 根据上海市高级人民法院 《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 的规定， 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动 者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准 的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双 方仍有约束力。补偿金数额约定不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行 协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的 20% — 50%支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商。协商不能达 成一致的，限制期最长不超过两年。 可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通 过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企 业知识产权。 问：未约定补偿金的， 但单位要求劳