胜任的素质介绍的讲义.pptVIP

胜任素质方法与人力资源管理 陈为 德业咨询2004  内容 胜任素质方法概论 为什么需要胜任素质方法 胜任素质方法应用三步曲 胜任素质模型 胜任素质评价系统系统 胜任素质应用体系 业普询2004  胜任素质方法概论 业普询2004  胜任素质( Competency)方法的历史简介 最早(50年代初)由哈佛教 授麦克里兰( McClelland) 博士在美国国务院尝试应 用 麦克里兰博士在1973年发 表的一篇文章标志着胜任 素质运动的开端 胜任素质的概念在企业界 得到广泛的应用 业普询2004  胜任素质是国际上,特别是先进企业中得 到普遍认可和广泛运用的人才选拔、培养、 和发展的有效方法 UNILEVER CASE PEPSICO 业普询2004  胜任素质概论 神话逝去后的产物走出误区 业普询2004  人类的“聪明”崇拜心态 真聪明 我成功了! 8 真笨 我失败了 g 业普询2004  “聪明”的科学光环 十世纪心理科学对智商的研究和应用为“聪明”崇 拜提供了“科学”依据 能够以科学的手段确定一个人的聪明程度:智商测量工具和 应 神童的发掘与发展 以智商为招聘依据 令人失望的结果 高智商不等于出色业绩 ·不可抗拒的现实 组织要效率,个人要业绩,怎么办 ·神话破灭,回归