《教育集团幼稚园教职工工资结构方案》.docxVIP

教育集团幼稚园教职工工资结构方案 为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管 理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的 定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留 住人才、激励人才的原则；制定《教育集团幼稚园教职工工 资实施方案》如下： 基本原则： 实行按岗位、按能力、按工作虽、按成绩取酬，初步实 现“多劳多得、优劳优酬”。 实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实 发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上 下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力 度。 工资制度适当向一线教师优势倾斜。 随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力， 有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团发展的同 时，也分享到集团发展的成果，稳步提高教职工待遇。 细则如下： 一、工资结构 月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津 贴、园龄津贴、住房补贴、超工作H补贴七部分组成。 A、 基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。 基础工资根据不同岗位系列设定相应档次： 园级管理人员：800元/月 中层管理人员：600元/月 教师：500元/月 保育员、技术工人：400元/月 工勤人员：300元/月 B、 技术津贴：指按个人不同技术能力享受相应等级的 技术津贴，共分八个档次。 档：1200元/月一一省级知名优秀骨干教师、学科带头 人，本科学历，小学高级教师。 档：1000元/月一一市级知名优秀骨干教师、学科带头 人，本科学历，小学高级教师。 档：800元/月一一区级知名优秀骨干教师、 学科带头人, 大专以上学历，小学高级教 师。 档：600元/月一一区级知名优秀骨干教师、 三年以上班 主任带班经验、大专学历，小学高级教师。 档：450元/月 具有办主任带班能力、 区级优秀骨干 教师、大专学历，小学一级教师。 档：400元/月一一具有班主任带班能力、 园内优秀骨干 教师、大专学历，小学一级教师以上职称。 档：300元/月 园内合格教师、大专学历、小学二级 以上职称。 档：250元/月 园内合格教师、大专学历、小学三级 以上职称。 档：200元/月一一园内合格教师、中专以上学历、取得 教师上岗资格。 0档：100元/月一一保育员及其他工勤人员。 注：划线内容仅属参考条件，其他内容属必达条件。 c、特色教育津贴：凡具备特色教育能力负责班级日常 教学工作并承担特色教育任务者，按其能力和工作虽享受相 应等级的特色教育津贴。分五个档次。 档: 400元/月一 本科学历， 英语六级或有突出特色教 育成果。 档: 300元/月一 本科学历， 英语四级或有特色教育经 验。 档：200元/月一 特色教育经验。 大专学历， 有较好的英语听说能力或 档： 100元/月一 大专学历， 肩基本的英语听说能力或 特色教育经验。 D、责任津贴：在不同工作岗位根据所承担的工作职责 和工作责任的不同，领取相应的责任津贴，分五个档次。 档：1200元/月——园长 档： 1000元/月一 -一副园长 档： 600元/月一 一园长助理级、部门主任。 档： 500元/月一 一年级组长。 档： 400元/月一 班主任。。 档： 300元/月一 教师、保育员 档： 200元/月一 厨工、清洁工及其他工勤人员 E、 园龄津贴：在本园受聘工作满一年以上者享有园龄 工资，每年递增30元。 F、 住房补贴：教师每月房补 100元，其他职工每月房 补50元。 G班级教师超定工作额补贴：按《幼稚园班级定额管 理办法》执行。 二、说明： 休寒暑假或修产假的教职工，假期内只享有基础工资、 住房补贴、园龄津贴。病事假按《幼稚园教职工病事假管理 办法》执行。 特色专业教师担任兴趣班教学，享受提成工资时，将不 再享受“特色教育津贴”。即：“兴趣班提成工资”、“特 色教育津贴”不可同时享受。 特色专业教师担任兴趣班教学，其工资按《专业工作室 管理细则》执行。 由幼稚园提供工作日常住宿者，将不再享受住房补贴。 员工宿舍水电费由住宿员工承担 本实施方案须经集团校董批准后，方可颁布执行。 本《方案》解释权归教育集团。 特别提醒： 该方案必须与《绩效考核办法》配套使用。以教师岗位 为例，绩效考核的要素有：出勤；安全事故；出勤率；发病 率；客户稳定率；工作质虽；工作态度等。每一要素都必须 依据幼稚园的实际，制定其质虽标准和与之相对应的绩效系 数。鼓励教职工通过优质工作获取超额工资汇报。“全息绩 效工资”倡导的是激励机制。