助理人力资源管理师(三级)Part31人力资源规划[精品].pptxVIP

人力资源规划;;;;;;;战略管理模式;;人力资源战略管理;人力资源战略管理;人力资源战略管理;人力资源战略管理;人力资源战略管理;人力资源战略管理;人力资源战略管理;;;组织变革与人力资源管理变革;组织变革与人力资源管理变革;组织变革与人力资源管理变革;组织变革与人力资源管理变革;组织变革与人力资源管理变革;组织变革与人力资源管理变革;;;;;;;;;;;;;内部供给预测方法（马尔可夫法） 以过去的人事变动规律推测未来的变动趋势（公司发展稳定阶段可用） ;内部供给预测方法 接替模型（管理人员供给） ;外部供给预测方法;;;;;;人力资源规划的实施;人力资源规划的实施;;;人力资源会计概述;人力资源会计概述;人力资源会计概述;人力资源会计概述;;人力资源成本;人力资源成本;人力资源成本;人力资源成本;人力资源成本;;人力资源成本核算方法;人力资源成本核算方法;人力资源成本核算方法;人力资源成本核算方法;人力资源成本核算方法;;;;;;;人力资源成本核算的具体形式;人力资源成本核算的具体形式;人力资源成本核算的具体形式;人力资源成本核算的具体形式;;背景描述： 在1993年6月3日的一篇登载在《孟菲斯商业诉求》上的文章中，作为航空包裹运 送行业领袖的“联邦快递公司”，宣布了两位高级执行官突然辞职。托马斯.R.奥列 弗，联邦快递公司负责全球顾客运作的副总裁，他的辞职的生