保险方案的请示报告.doc

关于公司保险配置方案的请示 公司领导： 公司所属行业为高危险的煤炭行业。鉴于此，须加强对公司员工的保护制度，同时也可以给公司降低运营风险。为此，人力资源部在经过详细调研后，拟定了《贵州金彩黔矿业有限公司保险方案》，现将保险方案呈报公司领导。 妥否，请批示。 人力资源部 二○一一年六月十一日 贵州金彩黔矿业有限公司保险配置方案 根据公司的主营业务的特点和行业特征，结合各地方政府的相关规定及要求，人力资源部组织人员对公司、各子公司（矿）所在地的保险进行详细调研，结合公司实际、公司及各子公司（矿）所在地政府的规定和要求，特编制本方案。 一 、总部人员保险配置 根据公司总部迁入贵阳的的总体规划，贵阳总部的保险配置方案为： 社会保险：按贵阳市社保局的相关规定总部人员全部购买“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 根据贵州省公布的2010年全省在岗职工平均工资为31458元（2621.5元/月），并根据按筑社通[2010]25号《关于开展2011年度参保人员社会保险费缴费基数申报以及恢复缴费费率的通知》精神，相关保险的费率如下： 险种 缴费比例 备注 单 位 个 人 保险合计 养老保险 20% 8% 28.00% 大额医疗保险每年1月缴纳，每人（含退休人员）96元，单位、个人分别承担50% 失业保险 2% 1% 3.00% 医疗保险 7.50% 2% 9.50% 生育保险 0.40% - 0.40% 费用由单位承担 工伤保险 费率根据劳动部行业标准进行划分，费用由单位承担。类别：一类：0.6%，二类：1.2%，三类：2.4% 工伤保险选择三类 保险合计 32.30% 11.00% 43.30% 按2010年贵州省省岗平工资60%计，个人与单位缴纳的金额如下表： 元/月 项目 标准 费率 缴纳金额 个人 1572.9 11% 173.019 单位 32.30% 508.0467 合计 1572.9 43.30% 681.0657 说明：（2010年度省岗平）2621.5*60%（最低缴费缴费系数）=1572.9 按贵州省2010年省岗平工资的标准，我们拟定总部员工高于省岗平工资60%的员工按省岗平工资标准60%来缴纳，低于省岗平均工资的按实际工资按比例缴纳。同时，对于符合参保条件，但因各种原因一直未参加社会保险的，此次一律参加社会保险，并按规定进行缴纳相关费用。 商业保险 由于公司总部员工部分已经是退休的或者因各种原因未能参加社会保险且不符合参保条件的，我们拟定给他们购买商业保险，标准按岗位性质的不同标准不同的原则进行购买。标准分为三个级别： 公司领导级：总经理、副总经理、总工程师、财务总监 技术系列：技术、生产、安全、机电 行政系列：行政、人力、财务、供应、销售 人力资源部调查了包括平安、人寿、泰康三家保险公司，标准情况如下： 平安保险： 平安人身意外保险 类别 意外 医疗 误工津贴 护理津贴 期限 保费 基本保障性 10万 10000 --- --- 1年 128 商务综合型 30万 20000 50元/天 --- 1年 350 高端尊贵型 50万 50000 50元/天 50元/天 1年 623 人寿保险： 人寿人身意外保险-舒心保 类别 意外伤害 意外医疗 期限 保费 舒心保 A款 3.8万 2000 0.5年 40 舒心保 B款 4万 2000 1年 60 舒心保 C款 5.7万 10000 1年 100 泰康保险： e顺综合保障计划 类别 意外伤害造成的事故、残疾、烧伤保险金 意外伤害医疗保险金 意外伤害住院津贴 期限 保费 全年基本保障型 20万 2000 --- 1年 117.8 全年爱家无忧型 30万 5000 80元/天 1年 220.5 高端商务专项保障 50万 20000 100元/天 1年 398 人寿保险因无可自定义的保险，缺少灵活性，同时就“舒心保 C款”与泰康的“高端商务专项保障”、平安“高端尊贵型”相比，在同样的保额下，都比泰康、平安要高的多。 而泰康与平安相比见下表： （1）满足泰康条件下，平安的保费 泰康e顺综合保障计划 平安保险 类别 意外伤害造成的事故、残疾、烧伤保险金 意外伤害医疗保险金 意外伤害住院津贴 期限 保费 保费 全年基本保障型 20万 2000 --- 1年 117.8 200 全年爱家无忧型 30万 5000 80元/天 1年 220.5 312 高端商务专项保障 50万 20000 100元