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{薪资管理制度}某企业实行 岗位工资制度的实施 摘要 工资分配制度是关系企业员工切身利益的问题，也是人力资源管理的核心部分。 随着电力体制改革的深入开展，电力企业旧的工资分配体系已经不能适应现代市场 经济体制下企业的发展。本文在现代企业制度的工资理论基础上，以保定热电厂为 研究对象，对其现行岗位技能工资制进行分析。针对其中的弊端和产生原因，并结 合当前国家对企业工资制度改革的指导意见，提出建立以岗位基本工资、岗位绩效 工资为主的岗位工资制，并制定相应的工资调整机制。在具体问题的分析上采用了 数理统计与回归分析等知识，深入分析了工资分配体制中存在的问题，定量论述了 工资改革的原因。并对新的岗位等级的合理性进行了模糊综合评价，使工资制度建 立在科学的岗位设置基础上。本文对国有企业工资制度改革研究和实践具有积极的 理论意义和借鉴应用价值。 关键词：岗位工资制，回归分析，方差分析，模糊评价，激励 Abstract Salarydistributionsystemisthecoreofhumanresourcemanagement,whichalsorel atestoemployee’s