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{员工管理制度}制衣公司 员工守则 用工性质 根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。 试用 新员工进公司试用期一般为 30 天，公司可根据员工试用期内 的工作能力和工作表现是否转正。 新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格 后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求 的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。 续约 合同期满，经双方同意进行续约。行政人事部应在合同到期 前 30 天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续 约，须在合同期满前 30 天以书面形式提出。 个人资料 员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、 婚育证明、照片，有学历、资格和外语要求的，还须提供毕 业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，非广州 市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。 工作时间 公司严格按照《劳动法》规定，实行每周 40 小时工作制，周 一至周五每天工作 7 小时，周六工作5 小时。 *注：因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。 员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙。 自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每位员工一张员 工卡、考勤卡和员工手册，住宿的员工发一把钥匙。 员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围内必