劳动争议处理实务及的案例分析.pptVIP

劳动事议处理寥事橐例分析 中国劳动关系学院 吴亚平 一、劳动争议处理概述 1、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系当事人之间 因劳动权利义务发生分歧引起的争议。 口主体:劳动关系当事人 口内容:劳动权利义务 2020/3/2 2、劳动争议处理相关法律法规 口程序法 口2007年《劳动争议调解仲裁法》 口2009年《劳动人事争议仲裁办案规则》 口201l年《企业劳动争议协商调解规定》 口实体法 口1994年《劳动法》 口2007年《劳动合同法》 口2008年《劳动合同法实施条例》 口2012年《劳动合同法(修订)》 口2014年《事业单位人事管理条例》 2020/3/2 3 3、劳动争议处理程序 口1)一般程序 口《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争 议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和 解协议后不履行的,可以向调解组织申请调 解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议 后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规 定的外,可以向人民法院提起诉讼。 口协商——调解——仲裁——诉讼 2020/3/2 2)特殊程序 口一裁终局 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,………仲裁裁决 为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月 最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行