劳动的关系管理的的资料用工风险防范培训.pptVIP

人力资源总监班系列课 《人力资源管理热点与用工筹划》 课程目标: ·1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴,以全新的视角审视人力资 源的工作 ·2、方案措施和工具拿来即用,极具操作价值,针对中国人力资源的 难题对症下药; ·3、对人力资源管理过程进行系统而全面的分析,明晰人力资源与企 业各个职能部门在企业战略发展中的相互关系 4、帮助人力资源高端人才更贴近企业决策者的思维,培养系统思考 能力和战略思维能力。 ·5、人力资源管理的自我定位,到知识、态度的全面覆盖,一站式塑 造职业化形象。 授课风格: ·李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念,用“亲民化”语言诠释 晦涩难懂的专业法律术语;用专业理论+案例互动+战略思维“三位 体”的教学方式,鼓励启发学员学习和思考;彻底颠覆了企业管 理决策层对传统意义上风险预判的思维模式,带来的冲击和震撼, 倍受企业与学员推崇。 课程对象: 培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务 的高层人力资源管理者;特别适合于大型国有企业、上市公司、规 模化民营企业的人力资源总监(CHO)。 课程内容 第一部分:各项新法的综合解读及综述 1、劳务派遣暂行规定和劳动合同法司法解释四、女职工特殊保护规 定的相继出台,是否给企业带来了不小的冲击? ·2、如果都完全按照法律规定的去做,是否就能规避风险? 第二部分∶劳务派遣用工法律风险控制与